创始人、股东要不要拿工资？拿多少

不懂就问有问必答 [举手R]创始人和股东要不要拿工资? [种草R]股东身份:按股比分红 作为股东，收益主要来自公司盈利后的分红。比如你占股30%，公司盈利1000万，分红的时候你就能拿到300 万。这部分收益是基于你的股东身份，和你的工作表现没关系 [拔草R]职位身份:按岗位拿薪酬 但你如果在公司任职，比如当董事长、总经理或者店长，那你还得根据你的岗位职责拿一份薪酬。比如你当总经理，市场行情年薪50万，那你就可以拿50万工资。这部分薪酬是基于你的工作能力和岗位价值，和你的股东身份没关系 ⚠️一定要把这两件事分开～股东不是非要去任职 你虽然是股东，但不一定非要去公司任职。比如你只是财务投资者，那你可以只拿分红，不拿工资。但如果你去任职，那你必须具备岗位能力，不然就会出现小股东干得比大股东还累的情况 ⚠️调和小股东和大股东的关系 有时候小股东在公司任职很重要，那也没关系。你在任职上该拿工资拿工资，该拿奖金拿奖金。比如公司盈利赚了1000 万，员工薪酬和提成付完剩下 800万，你再按股比分红。这样既能激励小股东的积极性，又能保障大股东的利益 ⚠️薪酬和奖金很重要 薪酬和奖金是我们调节有贡献值和没有贡献值的股东之间的非常重要的工具。比如，你作为股东，但没有在公司任职，那你就不应该拿工资;但如果公司盈利了，你作为股东可以按股比分红。但如果公司亏损了，那所有股东都应该一起承担亏损，而不是只靠工资来弥补