股权分配三大坑
研有设计
2025-04-19 16:42:15
不懂就问有问必答
[一R]别搞“群龙无首”
想象一下，开家店像开茶话会，每个人都说自己是老大，结果决定个啥事都磨磨唧唧。得有个明确的头儿，不然乱成一锅粥
[二R]别搞“平均主义”
股权一人一半，听起来公平，实则后患无穷。能一起吃苦，不一定能一起享福。股权得像个金字塔，有人站得高，有人站得稳，这样才稳当
[三R]别让真正的大佬“隐形”
谁是团队里的灵魂人物，股权上得看出来。不能让出力最多、贡献最大的人，在股权上显得没地位
[打卡R]说到合伙开公司，签协议时这几个点得记牢:
1.分工得明明白白
谁管销售，谁管钱袋子，谁管技术，谁拉客户，都得写清楚，别到时候踢皮球
2.退股分红，规矩立好
啥时候能退股，分红怎么分，这些都得白纸黑字写清楚，省得以后扯皮
3.未来怎么加股东，也得想好
现在100股分完了，以后有人想加入咋办?增资扩股怎么操作，也得提前规划好
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