股东没出💰，如何分配股份？四大要素
研有设计
2025-04-17 17:01:40
不懂就问有问必答
[一R]股份给多少比较合适?
顶尖人才:建议给8%-10%
优秀人才:建议给3%-5%
成熟公司:如果公司已经非常成熟，可以在这个基础上打对折
[二R]股份一定要设置成熟期
成熟期:一般为3-4年
[栗子R]给3%的股份，设置3年成熟期，每工作满一年成熟1%。中途离职，未成熟的股权则不再给予
[三R]设定回购机制
离职收回:因为没有出资，所以给的股份属于人力股。离职后按照约定的价格做回购
[四R]不直接注册
分红权:给的股份只有分红权，没有表决权也没有资产权益
代持:不做工商变更，由创始人代持，不对公司的决策和控制权产生影响
⚠️⚠️⚠️股权设计小贴士:
1.明确分工:确保每个合伙人的职责清晰
2.合理分配:根据资金、资源和人力的贡献合理分配股权
3.动态调整:随着公司发展，适时调整股权比例
4.签订协议:明确股权分配、退出机制和责任义务，避免未来纠纷
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