一女子每天上班都要被迫吸二手烟，一吸就是好几个小时，她劝不动同事，只好自带空气净化器，但也没用。她给领导反映，对方不仅不管，还甩了句“打不过就加入”。女子忍无可忍，最后只好离职。网友吵翻天！ 据大象新闻6月1号报道，一女员工因为实在无法忍受办公室二手烟，竟选择了离职，这事儿可引起了不小的讨论。 女员工表示，每天一进办公室，就感觉自己掉进了“烟囱”里。 公司里总有那么几个烟不离手的同事，一有空就点上烟，吞云吐雾起来。 她每天被迫吸上2 - 3小时的二手烟，那刺鼻的烟味直往鼻子里钻，熏得她脑袋都疼。 一开始，这女员工想着自己想办法解决。她自掏腰包买了空气净化器放在办公桌上，想着能过滤过滤这难闻的烟味。 可空气净化器能过滤的烟味有限，周围还是烟雾缭绕。 她又想了个办法，用湿巾捂住口鼻，可湿巾根本挡不住那股子烟味，时间一长，湿巾都干了，烟味还是直往喉咙里钻。 她也跟领导反映过这事儿，希望领导能管管，可领导也就是口头说了说，根本没什么实质性的效果。 这女员工心里委屈又无奈，她看着那些吸烟的同事，寻思了，这吸烟的人咋就这么团结呢，我们这些被迫吸二手烟的人，咋就没个能一起说说话、反映问题的队伍呢？ 她每天在办公室里，就像个被困在“烟牢”里的囚犯，心里憋屈得不行。 日子一天天过去，她实在受不了这种工作环境了，最后只能选择离职。 而同公司另一个不吸烟的男员工，情况也差不多。公司虽然明令禁烟，还专门设置了吸烟区，可在他们那个小办公室里，这些规定就像一张废纸，根本没人遵守。 那些吸烟的同事，还是我行我素地在办公室里抽烟。 这男员工也跟吸烟的同事沟通过，让他们去吸烟区抽，可同事们根本不听，还满不在乎地说：就抽根烟，能有啥大不了的。 这男员工没办法，又去跟领导反映。 领导呢，也没个好办法，最后居然跟他说：实在不行，打不过就加入吧，别跟他们较劲了。 这男员工一听，气到不行，他可不想加入吸烟的队伍，可又没办法改变现状。 他家里还有个孩子，为了不让办公室里残留的有害物质带回家影响孩子健康，他特意准备了一套“工服”放在办公室里，每天到办公室就换上，下班再换回自己的衣服，就为了尽量减少二手烟对孩子的伤害。 其实，办公室里像他们这样对二手烟深恶痛绝的人可不少。 有的人为了躲避二手烟，甚至买了防毒面罩，把自己的鼻腔堵得严严实实的，可这防毒面罩戴着又不舒服，还影响工作交流。 有的人也像前面那个女员工一样，自带空气净化器，可效果也不咋地。 大家每天在办公室里，看着那些吸烟的同事肆无忌惮地抽烟，心里又气又没办法。 本来工作就够累的了，还得天天吸二手烟，身体和精神都受到了双重折磨。 可为了这份工作，为了能养家糊口，大多数人只能选择默默忍受，或者想各种办法躲避这二手烟的伤害。 有人说，我们办公室谁吸烟我就开窗，夏天开窗巨热，冬天开巨冷，但他们不管不顾地抽，那我也不管。 而且，这公司整体素质都不高啊，领导更是不咋地，居然允许边吸烟边打工。 还有人说，虽然我也吸烟，但是这种在办公室里完全不顾别人不抽烟的感受，确实没素质！ 也有人认为，其实没有人反对抽烟，大家反对的是随时随地抽烟，比如办公区、厕所、马路上如果抽烟的人在专用区域抽，怎么抽都没人管。 那么，从法律角度，该怎么看待这个问题？ 《公共场所卫生管理条例实施细则》第18条规定：室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。 办公室属于室内公共场所的范畴，事发公司虽明令禁烟并设置专门吸烟区，但在小办公室内禁烟规定形同虚设，这明显违反了该法条要求。 公司方有责任确保室内公共场所禁止吸烟，不仅要设置醒目的禁止吸烟警语和标志，还应该对吸烟者进行劝阻。 然而，公司没能有效执行这些规定，导致员工长期被迫吸入二手烟，对他们的健康造成了很大的威胁。 公司这种管理上的失职，让员工在原本应该安全、健康的工作环境中遭受了不必要的健康威胁，侵犯了员工在健康环境工作的权益。 《民法典》第1032条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 从广义角度来看，员工在办公室内享有私人生活安宁的权利，而被迫吸入二手烟的行为实际上是对这种安宁的侵扰。 办公室虽是工作场所，但也是员工在一定时间内相对固定的活动空间，员工有权在这个空间内免受不合理的干扰和侵害。 吸烟者不顾他人感受在办公室内吸烟，这干扰了员工正常的办公状态和生活安宁。 员工有权依据该法条，要求吸烟者停止侵害行为，同时也要求公司履行管理职责，保障员工在办公室内的私人生活安宁不受侵犯。 对于这件事，你有什么看法？ 信源：大象新闻 2028.6.1 #夏日生活打卡季#
