企业因经营性停产给员工放假合法吗？

有咨询问“企业经营困难，停产停工给员工放假，对于企业的这个行为，能不能去申请劳动仲裁？” 停工停产是企业自主经营权，但其涉及员工切身利益，所以企业停工停产需要有正当性，履行必要的程序。 1⃣️正当性 企业需要提供相应的证据，证明停工停产的正当性。如果企业仅仅假借停工停产为由单方降低劳动者的工资待遇。这时候劳动者是可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金的。 2⃣️民主程序 企业要履行相应的民主程序，告知员工，征得大多数员工的同意，并且告知停工停产的期限和何时复工。 3⃣️工资待遇 根据《工资支付暂行条例》第12条确定。 这里是分了三种情况的如果停工停产的时间在： 一个工资支付周期内，也就是30日内是正常工资标准来支付 超过一个工资支付周期的，如果提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，支付待岗工资，每个地区的标准是不一样的。 4⃣️员工能否以未提供劳动条件或拖欠工资为由，解除与企业的劳动关系？ 劳动者是根据《劳动合同法》第38条来解除。 企业客观上无法提供工作岗位的，并不符合这一条。只有当企业恶意的停工停产，员工可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿。