三个月试用期合理吗？

分情况哦！不能一概而论，看你劳动合同怎么写的👀 ➡️法条[睡觉R] 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月 。 《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 归纳表看图二👀 特殊情形： 1、离职后，重新入职，能否再次约定试用期？ 《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 2、关联公司与员工再次约定试用期，是否违法？ 用人单位为了与员工重新多次约定试用期，规避该法条的限制，通过关联公司与员工再次约定试用期，即一套班子两个牌子重复约定试用期，也属于违法约定。 3、试用期超期约定，需要支付哪些？ 试用期工资（用人单位已支付）+补足工资差额+赔偿金。 赔偿金的数额：《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。