劳动者在劳务派遣中，被“退工”怎么办？

劳务派遣关系主要涉及三方的法律主体，派遣单位/用人单位（跟你签合同的）、用工单位（你上班的地方）和被派遣的劳动者（你本人），也就是“雇佣”和“实际用工”发生了分离。 当用工单位把你退回，你该怎么办❓ 退工基本是两种情形： 因为你的自身过错退工的； 用工单位自身原因退工的。 用人单位这时候会根据不同情况采取措施： 解除与你的劳动合同； 重新派遣到新的用工单位。 说回来，当用工单位把你退回，你该怎么办？ 劳动者的退回必须符合正当的程序和满足前述相关法律规定的条件，用工单位需与用人单位协商退回与接收的事宜，并对劳动者为相应的通知，以保障劳动者的知情权，让劳动者做好相应的准备，不得直接退回。 若是因为用工单位自身的原因而导致劳动者被退回，用人单位对劳动者重新为派遣时维持或者提高其合同条件，劳动者仍然拒绝的，才可以将劳动合同解除。如是在重新派遣劳动者时降低其合同条件的，劳动者若不同意，那么用人单位也不享有解除权。 要分析用工单位的退工理由，要判断用人单位采取的行动，如果觉得自己权益受损，可以和我交流～