1989年，福耀的财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹曹德旺知道后，不但没有责罚他，还为公司的所有员工增加了一项新的福利待遇！ 1989年，改革开放的风那是吹得满中国都是，可市场经济这玩意儿，大家还在摸着石头过河呢。那时候，企业管理跟放羊似的，员工的福利待遇？那简直就是天方夜谭。正所谓“规矩是铁，领导的心是火”，在这么个档口，福耀玻璃有限公司的故事就像一股清流。 那年夏天的一个晚上，福耀的财务头头左敏，因为老带着个“姑娘”回宿舍睡觉，把大伙儿给惹毛了。这事儿传到了曹德旺耳朵里，你猜怎么着？他不但没炸毛，还坐下来听左敏唠家常。原来那“姑娘”是左敏刚娶的媳妇，因为手头紧，没法子另找窝，只能临时在公司宿舍将就。曹德旺琢磨了半天，觉得左敏难，其他员工也难，这事儿得整个法子。 于是，他一拍大腿，决定把这事儿整成个制度革新，推出了俩让所有员工都乐开花的新政策：一年一回的集体婚礼，公司全包；刚结婚的小两口，公司还给住房支持。这一手，不光是让左敏两口子心里暖洋洋的，整个公司都感受到了家的味道。 从那以后，福耀再也不是个冷冰冰的加工厂了，它成了个温情脉脉的小窝。曹德旺用实际行动告诉大伙儿，啥叫企业的人文关怀，他这也算是给那会儿的中国企业立了个榜样。
