公司食堂一位阿姨辞职了，老板不打算招新人，就安排后勤一位40多岁的大姐过去补缺。 大姐听说自己的工作将变成择菜和打饭，非常生气，死活也不同意。 人事几次通知，大姐坚决不去食堂报到，仍然去原来的办公室上班。人事无奈之下，只好按老板的意思给她发了辞退通知。 大姐一看通知马上跑去找老板，说公司的调岗不合理，她才拒绝的，公司不能因为这个原因辞退她，如果非要辞退，就要给她2N的补偿。 老板不认可大姐的说法，说食堂本来就归后勤管理，把她调去食堂，工作是有关联的，而且薪资不变，没什么不合理，她不服从公司管理，公司就有权辞退她。 可大姐不服气，提出了3点反驳老板。 1.她和公司签的劳动合同中没有明确约定公司有权调岗。 2.调岗没有得到她的同意。 3.让她去食堂上班具有一定的侮辱性。 然后大姐气愤地表示，她是一定不会妥协的，如果公司不退让，那她就去仲裁。 大家觉得，大姐的说法有道理吗，如果她去仲裁，能不能得到支持？
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