领导者的性格变化往往被简单归结为“权力腐蚀”，却往往忽视了领导在责任重压下的心理防御机制。 刚当上领导，周围全是审视的目光。下属期待你能撑起一片天，上级等着你交出漂亮的成绩单。 这个时候，权力会扭曲人的认知地图，就像引力会扭曲时空。 当人被迫承担超出其心理承受能力的责任时，会本能地通过控制外部环境来重建心理平衡，这不是他本性变得苛刻，而是责任焦虑引发了“控制型补偿行为”。 领导的肩上扛着团队的业绩、项目的成败，压力山大，就像在战场上，将军要为士兵的生死负责，这种压力会让人变得谨慎、多疑。 《孙子兵法》里讲：“兵者，国之大事，存亡之道，不可不察也。” 领导也一样，为了不犯错，可能会变得独断专行，觉得只有自己才是最可靠的，尤其是当人持续处于“战或逃”模式时，杏仁核会劫持前额叶，让领导者退化成“专横的原始人”。 我的宝藏兴趣万能生活指南 21天成为管理高手8个管理思维模式和领导力51条管理法则QF
