在《毫无意义的工作》中，作者大卫・格雷伯犀利地指出，当下社会存在着大量对社会运转毫无助益，从业者自身也觉得毫无价值的 “狗屁工作”。这些工作正如同慢性毒药，悄然 “杀死” 人们的灵魂。
首当其冲的便是部分行政类工作。许多公司的行政流程复杂得令人咋舌，采购一支笔可能都要历经五道审批，设备故障单流转三天却无人处理。员工们每天耗费大量时间填表、走流程，真正用于创造价值的工作时间被无情压缩。还有一些行政岗位，纯粹是为了存在而存在，比如某些 “打勾者” 岗位，每天的工作就是做一些毫无实际意义的居民调查，调查完后却不做任何处理，只是为了完成任务而做任务，徒增工作量，却对社会和企业发展毫无推动作用。
客服类工作也常常陷入这样的困境。电话客服每天要面对各种各样情绪激动的投诉者，耐心解答问题换来的可能依旧是谩骂与指责。即便他们工作再努力，很多问题也并非他们所能解决，只是在中间充当 “受气包” 的角色。长此以往，内心的热情与耐心被消磨殆尽，灵魂仿佛被一层阴霾笼罩。如今，随着 AI 技术的发展，很多基础客服工作逐渐被智能客服取代，这些传统客服人员的工作愈发显得尴尬，自身价值难以得到体现 。
还有流水线工作。在工厂里，工人们如同机器上的螺丝钉，每天重复着机械、单一的动作。以富士康为例，大量工人从事简单的组装工作，工作环境压抑，且高度重复的劳作不仅让身体疲惫不堪，更让精神世界变得荒芜。他们难以从工作中获得成就感，自身创造力被完全禁锢，灵魂在日复一日的机械操作中逐渐麻木 。
那么，深陷这些 “无意义工作” 泥沼的我们，该如何实现 “价值自救” 呢？首先，要重新审视自己的兴趣与特长。如果你对文字有独特的感悟，不妨利用业余时间尝试写作，为自己开辟新的发展路径；要是擅长绘画，可通过网络平台展示作品，吸引关注。其次，积极参加各类培训与学习活动，提升自己的技能。比如利用线上课程学习编程、数据分析等热门技能，增加自己在职场上的竞争力，从而有机会跳槽到更具价值的工作岗位。再者，尝试在现有工作中寻找创新点。即便身处看似毫无意义的岗位，也可以思考如何优化工作流程，提高效率，为工作赋予新的价值 。
我们不应任由 “无意义工作” 侵蚀自己的灵魂，而要主动出击，打破现状，在工作中重新找回自我价值，让生命焕发出应有的光彩 。
