这就是裁员的手段！5月29日，上海，一公司将总监降职到前台接待，兼职不降薪，这明

这就是裁员的手段！5月29日，上海，一公司将总监降职到前台接待，兼职不降薪，这明显就想让她离职，不料，员工不接受，去劳动局申请仲裁，索赔527930元，经过漫长的等待，仲裁委裁定最终法院判赔262665元。不过公司并没有克扣陈某某的待遇，只是进行了一次调岗工作。但陈某某并不认可公司调岗的决定，认为这就是公司在给自己“穿小鞋”，违反了劳动法。自陈某某2006年入职以来，他的平均月薪为2万元左右。后来公司撤销了陈某某使用打印机的权限，甚至还搬走了他的电脑。所以陈某某认为，公司没有给他提供相应的劳动条件，属于违法行为。公司给出的理由也非常简单，陈某某在8楼当前台，自然用不到9楼的打印机。至于搬走陈某某的办公电脑，也是因为他被调岗后情绪波动过大，公司害怕他泄密，所以才给他换了一个新电脑。因为这件事，公司专门找陈某某沟通了解除劳动合同这件事，但双方并未达成一致。所以陈某某在向公司发送了一份律师函后，便申请了劳动仲裁，要求公司赔偿52万元（2N）。一审法院认为，陈某某调岗后虽然待遇不变，但公司此举具有明显的侮辱性以及惩罚性，故判决公司赔偿陈某某26万元（N）。公司不服判决，随即提起上诉。二审法院认为，陈某某已经提前向公司邮寄了律师函，证明他想要同公司解除劳动合同，结合一审法院审理调查公司的违法行为，故驳回公司上诉，维持原判。这件事曝光后，迅速引起了网友们的热议。按理说，员工依法维护自身权益是一件值得高兴的事情，但这背后却存在一些不为人知的真相。在某知名律师看来，陈某某此举不利于他人维权。简单来说，调岗不等同于辞退。法院之所以判了公司赔偿陈某某26万元，可能有两个原因。其一是，双方此前谈过解除劳动合同这件事，但因为具体数额没有谈拢，所以才没有达成一致。既然双方都有意识想要解除劳动合同，法院不如就顺水推舟，直接依据相关劳动法，让公司支付相应的经济补偿。其二是，陈某某因调岗问题，向公司表示过想要离职的意愿。大概率是陈某某感觉被调岗到前台，是公司在侮辱人，且违反了劳动法，所以才要离职。正因如此，法院才会根据法律法规，判陈某某被迫离职，要求公司支付N经济补偿。在律师看来，如果大家都因为被公司调岗申请劳动仲裁，到最后只会得不偿失。因为法院判决公司做N赔偿的依据不是调岗，而是双方协商一致离职，或者是被迫离职。只是简单的调岗，公司是不需要赔偿的。因此律师建议，在劳动仲裁前，一定要想公司做出被迫离职通知书，理由是公司违反劳动法撤岗调岗。有网友表示，法院的判决公平公正，不能惯着公司随意解除劳动合同，这种情况就应该严肃处理。也有网友表示，干着前台的工作拿着总监的工资，这不是一件好事吗？只看眼前确实没问题，但公司调岗的初衷，就是为了逼迫员工主动离职，省下一笔经济补偿，肯定不会让员工占这个便宜。那么对此，您持有怎样的看法呢？今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。信源：原文登载于鲁中晨报2025年05月29日关于《总监降职为前台，月入2万待遇不变！愤然起诉索赔52万！法院判决→》的报道