私人请保姆没有所谓带薪休假和法定假期三倍工资一说！ 看到许多不学法，不懂法的保

私人请保姆没有所谓带薪休假和法定假期三倍工资一说！ 看到许多不学法，不懂法的保姆和雇主，非常无语。 保姆们大谈什么带薪休假，什么法定假日节日二倍三倍日工资。雇主觉得工资已经给的不低了，怎么还要休假带工资？还有二倍三倍日薪？ 这双方的错误认知实际是法律知识无知造成的。 法定假期和在假期上班的工资报酬，这是国家对企业法人和国家机关雇佣职工的劳动报酬的规定。这在劳动法里有清晰的规定。也就是说劳动法对企业事业法人单位用工，对国家机关及相关部门例如文化教育部门用工的工资规定不完全“适用”私人家庭请的帮工！ 这里有个适用法律的问题。也就是这些法律对私人个人用工的报酬是“不适用”的。 私人用工报酬适用法律是“合同法”。也就是你们自己商量两厢情愿，双方同意达成一份雇佣合同。双方同意干一个月付多少钱，写进合同。然后按合同执行就可以了。不存在每个月必须双休或者单休的问题。只要你门双方讨价还价，达成一份双方同意的“合同”。否则就不成交。 结果就是： 成交的按双方共同同意的合同办， 不成交的一拍两散！ 如果不懂“适用法律”， 难道一个推着自行车卖冰棍的大妈，要给自己请的在五一节帮她卖冰棍的18岁的小伙子发双倍工资？ 难道小学中学适当组织学生参加工厂农村的劳动，校长就要给学生发工资？ 简直荒唐可笑。 国家政府部门发的工资用的是纳税人的钱。 法人企业事业单位发的工资是它们经营成本负担的钱。 家庭给保姆发的工资是雇主自己收入的钱。他们不是必须发什么节假日两倍还是三倍的工资。