在招聘软件找不到工作是正常的
岗位「能见度」与就业「可见度」
招聘平台的信息展示如同商场橱窗，但决定商品销量的永远是市场需求。一季度生活服务类岗位需求增长43%，但大量求职者仍执着于“体面”的写字楼工作。这种偏好差异导致岗位“能见度”高，但“就业率”低。
当前就业市场呈现三大断层：技能断层（企业需要Python人才，学校却在教C++）、年龄断层（企业既要年轻人活力又嫌其经验不足）、地域断层（一线城市岗位收缩，三四线城市招工难）。平台算法可以推送岗位，却无法消除这些深层次矛盾。
建议求职者像投资者一样思考：哪些行业在政策扶持下逆势增长？哪些技能在未来三年仍具稀缺性？例如，AI训练师、碳资产管理等新兴职业正在崛起。调整航向比抱怨风浪更重要。
