国有企业的内部决策流程也许真的该大改了,比如一个经营层的人事任免,上级组织(组织部、人力资源部)下文,然后下级公司提起议案过董事会,然后董事会在过股东会……下令决议。而实际上第一步下文的时候人都到岗了。 而这还没有包括很多决议还要过下级的组织事前审批……目前的国企管理体系感觉不少地方相当畸形,同一件事甚至要经过同一波人按照不同的牌子审核好几次……
别再只盯着黄金了,说他保值增值就是个天大的笑话。如果仅仅只是喜欢或有其他实际要求
【3评论】【1点赞】
国有企业的内部决策流程也许真的该大改了,比如一个经营层的人事任免,上级组织(组织部、人力资源部)下文,然后下级公司提起议案过董事会,然后董事会在过股东会……下令决议。而实际上第一步下文的时候人都到岗了。 而这还没有包括很多决议还要过下级的组织事前审批……目前的国企管理体系感觉不少地方相当畸形,同一件事甚至要经过同一波人按照不同的牌子审核好几次……
猜你喜欢
【3评论】【1点赞】
【3评论】【1点赞】
【33评论】【14点赞】
【2评论】【2点赞】
【3评论】【5点赞】
【1评论】【1点赞】
【44评论】【190点赞】
【4评论】【1点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章