今天有一个姐妹，她有编制，说一上班就躯体化，呕吐，最严重的一次惊恐发作叫了救护车。向领导请假，领导不相信她有抑郁问题，不承认她有问题，不乐意给她批假，还给她打低绩效。
她问要不要辞职保命，但又顾虑辞职没钱了，而且辞职了这个病可能也治不好。
问我怎么办。
问我就是该看病看病，请病假啊，治疗期不能辞退员工，有什么比命更重要。
如果你在上班路上特别希望出点“意外”，比如骨折了，就工伤了，名正言顺不用去上班了，那就是被职场伤到精神了。
凭什么被伤了之后要离职啊？凭什么人被当成耗材啊？
积极治疗，连续休病假很正常，治好了为止，治不好就治两三年，辞退你没那么容易。
领导不批你医院开的假条，你就拿手机出来录音录像，读一遍假条，然后问领导：你不批我的就医假条，如果我出现任何意外和严重后果，你要承担全部的法律责任，可以吗？
连续休假，就是打破期待。
你要先彻底破坏直属领导的期待，破坏你自己的期待，把仰卧起坐的状态破除，然后才能长出新的东西，然后才会想做新的有意义的事情，才能从耗竭的精神中解脱出来。
不破不立。
当一个职场老赖，也并不是一件容易的事，需要心态平和，稳定发挥。
