工地施工接近尾声，某建筑公司5月10日起将裁减部分人员。公司提出：被裁员工每月可领1000元补助，最长发放三个月，但需每天到公司签到。未签到者取消当月补助，找到新工作者次月起停发。
根据《劳动合同法[]》，经济补偿应按照员工工作年限支付，每满一年补偿一个月工资。该公司设置的1000元补助属于额外福利，并非法定补偿。目前该方案引发讨论，有员工反映：外地务工者租房成本高，每日往返公司耗时费力，实际到手补助可能低于交通开支。
劳动保障部门提示，被裁员工若符合"非本人意愿中断就业"条件，可申领失业保险金。深圳等地失业保险金标准为最低工资的90%，最长可领24个月。相较于企业设置的短期补助，失业保险无需每日签到，保障更持久稳定。
法律人士指出，企业裁员需优先支付法定经济补偿。若企业未支付《劳动合同法》规定的N+1补偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。对于每日签到制度，律师认为这可能变相增加劳动者负担，建议企业与员工协商更便利的确认方式。
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