“运动员”兼职“吹哨人”，千年未竟之大挑战!!协和4+4主要目的不是看病，而是低成本“洗”出顶级医学学历，然后利用家族资源，在协和这种顶级医疗圈子湿湿水，完成从“医生”到“医官”的华丽转身，完成社会阶层的代际传承。 我们这个国家从“打土豪，分田地”开始，就十分重视公平正义，以及底层上升的通道。 做生意的可以家族传承，因为这是私域。譬如王撕葱吃燕窝，吃一碗，倒一碗，老子高兴，没毛病(道德谴责另说)。 但公职，是公共领域，不允许家族传承，以及不允许“事实上的家族传承”。 我国有2000多年的“将门虎子”，“献了青春献子孙”的“光荣传统”。远的有唐高祖、唐太宗、唐高宗……近的有康熙、雍正、乾隆…… 但从科学的角度老说，因为遗传的“均值回归”，“将门虎子”纯属虾扯蛋。 有个清北家庭后代的非正式统计。清华、北大毕业家庭的后代，大部分学习能力比较平庸，再考上清北的概率不足1％。 但到了公职领域，代际传承的比例却非常高。为什么在这个“不允许”的领域，吃相那么难看？这个懂的都懂。 给底层留出公平的上升通道，是“国本”。也是我们这个国家过去2000年治乱循环的主因，这个万万不能堕回死循环。 社会要进步，就要不断解决新问题。避免利益有关人士，整天死盯着舆论场，乱说不问，说准了跳出来秒杀，将“国本”偷偷换成“家本”的操作。 毕竟和过去2000年比，我们价值观先进，但价值观先进，和落地路径先进是两回事。 避免鲁迅说的，遇到问题，把挂个招牌，当成问题已经解决了。不去深究，不去工程落实。 “运动员”兼职“吹哨人”，国家就锁死了。特别在利益代际传承方面，假如“吹哨人”要的就是不公平!!这个就傻眼了。 必须探索“吹哨人”不受“运动员”制约的制度创新。否则很难避免对“房间里的大象”视若无睹，又陷入“庸常的循环”，又在无可无不可的混沌中无声地沉没。 这就是改革面临的千年未竟之大挑战!! @禾麦文化
