“白嫖上瘾了？”2019年，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业限制协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！ “这合同上写的清清楚楚，离职后一年内不准入职其他同岗位公司，现在是你违反了竞业协议，必须要赔偿公司相应金额，不然我们就法庭见吧！” 听到自己的前公司如此威胁自己，这名男子也被气得笑出了声，直接就怼道:“我一个月薪3500元的保安，你开始给我整竞业限制协议这一套了？不知道的还以为我年薪百万呢！” 面对这名男子的阴阳怪气，公司那边也没用什么客气的语气，也振振有词的反击道:“我不管你怎么说，反正劳动合同上写的都有详细条款，就算是告到法院，那也只能是你败诉。” 这名男子是2019年入职该公司的，只做着月薪3500的底层保安工作，虽说也签了劳动合同，但是他一直没怎么放在心上，每天只是做好自己该做的工作，巡巡逻，再帮助业主解决困难。 对于这名男子来说，其实这个工作还挺轻松，但就是没什么盼头，两年后，刚好赶上劳动合同要过期，他就想着换一家条件待遇更好一点的公司，于是他便提出了不再续签劳动协议的要求。 正当证明男子在家休息够之后，要去新的公司任职时，他原来的公司居然给他发来了信息，要求他赔偿公司20万，这突如其来的消息，可是把男子给惊倒了。 于是他连忙找到原公司询问，这是怎么回事？不过原公司也丝毫不紧张，只是将他们的劳动合同拿出来，声称这名男子违反了竞业限制协议，之后就有了开头的一幕。 这名男子也是愤怒之极，自己辛辛苦苦干了两年保安，发的工资还没有20万呢！现在让自己一赔就赔20万，简直是危言耸听。 不过这个原公司也是够狠，说仲裁就仲裁，直接一纸诉状将这名男子告上了法庭，要说这个原公司也是欺负这名男子不懂劳动法，现在我国的劳动法保护劳动人民的基本权益。 其实原公司说的竞业限制协议是正确的，也确实有这个协议，不过竞业限制协议的标准是仅适用于涉及核心机密或关键技术的岗位，这名男子就是一个保安，哪里还用得着竞业限制协议？ 再说了，就算真的适用竞业限制协议，法律规定，劳动者在家待岗的这几年里，原公司每月必须要支付不低于劳动者在职期间平均工资的30%，并且这个是竞业限制协议不得超过两年，否则就是违法行为。 不过好在在仲裁委员会的判决之下，驳回了原公司的诉求，保证了这名男子的核心权益，不过这也给我们广大民众提了个醒，无论是在哪里工作，一定要保护好自己的权益，不能让自己成为被压榨的“牛马”。
