历史是最好的管理教科书

我的私人书单 说到企业管理，我们大学学的管理学教材多是介绍国外的管理理论，但是如果把企业管理和国家管理联系起来，我们会发现中国两千多年的封建国家管理制度下有很多可以让今天的我们借鉴的管理经验。 📖 每一个开创新王朝的帝王其实就像是在创业，他们在众多的创业者中投颖而出并不是偶尔，就如汉高祖刘邦、宋太祖赵匡胤等人。 📖 而一个王朝建立后如何长远地发现下来就涉及到另一批人，也就是历史上的守成帝王，如汉文帝、汉景帝、汉武帝的组合以及康熙、雍正、乾隆的组合。这与企业管理有类似之处，相当考验管理者的管理水平。 📖 历史上还不乏有许多改革者，如著名的商鞅、王安石、张居正、康有为等人。改革比创业更难成功，因为他们要对抗的人和事更多，改革者的下场一般也不是很好。 📖 从这些历史人物的故事当中，我们可以解读到改革者、创业者、管理者需要具备怎样的素质，了解他们在不同的境遇下如何应对。如果将这些历史的经验运用到今天，相信我们在面对许多工作生活中的困境时会有所启发。 📖 以上介绍的这些内容出自史学大家许倬云老师“从历史看管理”系列中的《从历史看人物》这本书。这本书都不同类型的历史人物做了客观而全面的剖析，让读者对这些历史人物有更为清晰的认识，也更能从他们身上有所启发和收获。 📖 “历史是最好的管理教科书”，许倬云老师的这句话让人印象深刻，而事实也确实如此。历史就是一个大宝藏，每个人耐心挖都能从中挖到宝藏。因为历史虽然在变，但是人性不变，隐藏在历史背后的人性与制度的博弈不变，权力与利益的纠缠不变。 📖 这个系列还有《从历史看领导》、《从历史看管理》、《从历史看组织》、《从历史看时代转移》四本，从不同角度去挖掘历史留给后人的经验和启发，让人受益匪浅。 📖 在如今焦虑横流的时代，我们的焦虑被放大，内心的不安被放大，在工作和生活中更需要这种从历史中挖掘而来的经验教训。