2024年🔥打工人超实用仲裁证据清单！

很多劳动者往往是在与公司出现纠纷后甚至是离开公司后，才想起来收集证据。但往往这时候，公司已经停止了你的所有工作平台权限。特别是现在这种电子化办公的模式，很多工作痕迹都是依靠公司的账号、平台，一旦被取消权限，就无法再次取证。 所以，当你发现公司有违法行为，无论是主动还是被动的要解除合同时，就需要开始保留证据。特别是需要先从平台上下载的证据，一定提前下载、录屏。 劳动仲裁怎么收集证据 （1）劳动合同 （2）社保证明（各种社会保险支付记录） （3）工资流水（员工工资发放花名册） （4）个人所得税缴纳记录 （5）考勤表 （6）打卡记录 （7）工作证、服务证、工服、公司配备的车辆等可以证明公司向员工出具的身份证明 （8）人事任免相关文件 （9）印有个人姓名和公司公章的文件 （10）公司填写的录用表、申请表等招聘记录 （11）其他员工的证人证言 （12）相关公司的清单、文件，有自己的签名或者现场工作记录等 存在损害事实的证据：可以证明公司损害了员工的权益的证据： 如：克扣工资、拖欠工资、加班费、绩效工资、年终奖、社保费等 证明劳动关系存在的电子数据证据：和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件以及电子劳动合同。 如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 劳动仲裁申请材料 ([一R])《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 ([二R])身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 ([三R])能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件 ([四R])申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交 🌈法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果