#女子因上厕所未在工位被领导打#
之前有一个新闻，说领导为了让下属加班，不让下属到点下班，在电梯口和下属对按电梯门……
当时，只是可笑；现在这个新闻就是离谱了。
诸位看到的是一个你们看到的是一个骄横跋扈，肆意妄为的高管。我看到的是内心缺乏自信，又害怕自己权威被质疑，不知道如何做领导的普通人。
我们看这种领导，会觉得怎么这么不讲道理？而他可能内心可能想的是：
「为啥大家都不鸟我，我以后怎么指挥下属，大家一定在背后嘲笑我？我不要面子的啊?」
这些案例充分说明了，如今职场的主要矛盾，就是打工人不断觉醒的自我意识和领导们落后的领导力之间的矛盾。
如今很多企业发展很快，行业发展得太快，提拔了很多没有做好准备做领导的人。
企业对于领导力的培训非常忽视，导致公司里的部分管理者缺乏基本的管理能力。他们缺乏说服力，缺乏领导力，不懂换位思考，不愿意帮助别人成功。
在这个案例里，这位所谓的领导，先后多次对下属动手，甚至不敢承认。但即便是被下属们集体指出他的打人行为，企业还是不愿意处理这种管理者，这实际上是对整个公司员工的不负责，也是对这个领导的不负责——他今天能在工作场合打下属，而不会被处理；他未来的管理方式会因此改进吗？不会，打人骂人是最容易的管理方式，奴隶时代人类就学会了打人骂人，如果这种方式管用，为啥还需要提升自己的领导力。
公司袒护他，看似是保护他，实际是害了他。
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