员工拒绝调岗不出勤算旷工吗? 员工拒绝调岗不出勤是否算旷工，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断： 通常情况下可能被认定为旷工 如果用人单位的调岗行为合法合理，且符合劳动合同和法律的规定，员工拒不服从调岗安排，既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这种不出勤的行为可能会被认定为旷工。例如，2016年青岛某期货公司将张某从青岛营业部经理调至北京市的经纪业务总部工作，张某不接受该安排且未返回公司正常上班，休完年假后仍未回公司，公司以其未按规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由解除劳动合同，仲裁委驳回了张某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。再如，若用人单位调岗同时满足以下条件，劳动者拒绝到新岗位上班可能被认定为旷工：一是用人单位调岗要求符合法律法规；二是调岗具有合理性和必要性，如因生产结构、经营范围调整或外部市场变化；三是调岗程序合规，与员工充分协商并提供书面调岗通知等；四是新岗位未超出劳动者胜任能力。若劳动者既未到新岗位报到也未到原岗位出勤，且严重违反用人单位规章制度，用人单位可认定其旷工并依规处理。 特定情况下不算旷工 1. 调岗不合法不合理：如果用人单位的调岗要求不符合法律规定或者明显不合理，劳动者拒绝该调整并坚持在原岗位办公，不视为旷工行为。比如用人单位为了变相裁员而进行不合理的调岗，降低劳动者工资、工作条件等。 2. 调岗程序不合规：当用人单位的调岗程序不合规，如未与员工充分协商或未提供书面调岗通知等，劳动者拒绝调岗并留在原岗位，不应认定为旷工。像2021年王某所在公司对其降职调岗，未与其协商且未提供书面通知，法院审理认为公司未能举证证明调岗的合理合法性，王某有权拒绝到新岗位报到而继续在旧岗位考勤打卡，其行为不属于旷工。 3. 新岗位存在明显不合理：当新岗位存在明显不合理之处，劳动者提出合理诉求被无视等情形下，劳动者拒绝调岗并留在原岗位，也不应简单认定为旷工。例如新岗位工作内容与劳动者技能严重不匹配、工作地点过于偏远且未提供合理补偿等。 总之，用人单位在判断劳动者拒绝对工作岗位、内容的调整是否构成旷工，应综合多种因素予以考量，不能简单以劳动者是否出现在新岗位为依据，以免造成不必要的损失。
