仔细观察有些县区，今年教师招聘数量很少。这自然与人口变化有关。目前初中教师超编，高中师资缺少，小学处于人口高峰，教师紧张。再过两三年，小学教师就会富余，初中师资缺少，高中仍然缺少师资。 当然在学段内调剂，是一种解决办法。 连续几年不招聘教师，会带来另外一个问题，就是师资年龄结构的不合理。就像现在很多学校，中年教师缺乏。再过几年，八十年代的中师生将退出岗位，而前几年招聘的年轻教师还没有成为中坚力量。 师资的招聘，当然与地方经济发展有关。很多省用的编制标准，还是很多年前制定的。对于教育的发展，很多地方采取班师比核定教师数量，有利于小班额的发展。 超出编制就不招聘教师带来的问题就是教师年龄结构的不合理，在超编的情况下，根据退休人员适当补充，也是明智的做法。另外，随着教育发展的需要，学校招聘一些专业人员，如财务、安保、营养师等，更有利于教育事业的发展。
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