“太荒唐了！”6月5日，浙江杭州，一员工发烧37.9度，想和公司人事请假1小时，却遭到对方长达2小时的辱骂，随后还将员工的工作账号删除，并通知员工绩效工资为0，当人社局介入后，公司又表示：仅是两人的个人原因吵架，并不会处罚员工，网友：“就一个小时而已，又不是一个月！” (信息来源：《一名员工发烧37.9摄氏度请假遭HR辱骂？当地人社局：已介入处置》极目新闻) 事发当天，这名员工像被抽干了筋骨，头晕目眩地盯着电脑屏幕，键盘上的手指仿佛灌了铅。手头的项目进入关键阶段，他本想咬牙坚持，可体温计的数字像火苗般灼人——37.9℃，医学上已构成发热。抱着“快去快回”的念头，他向HR发送了请假消息，没想到等来的却是狂风暴雨般的辱骂：“38度都顶不住？你该去看精神科！”这些带着刺骨寒意的话语，通过手机屏幕砸在他滚烫的额头上。 更让人脊背发凉的是，当晚他发现工作账号被注销，所有文件资料化作泡影。绩效工资清零的通知像一把钝刀，在他本就虚弱的身体上又划了一道口子。“就请一小时假，怎么就成了公司公敌？”他在社交平台发出的质问，瞬间点燃舆论场。 戏剧性的反转出现在人社局介入后。前一秒还强硬的公司，后一秒就换上笑脸：“这只是员工与HR的个人纠纷，不会处罚当事人。”可圈内消息透露，涉事HR已被解除劳动合同，公司连夜清空招聘信息、关闭账号评论。这种“变脸术”让人不禁想问：如果没有舆论施压，这位员工是否会成为下一个“消失的职场人”？ 这场风波撕开了某些企业扭曲的管理面纱。有内部人士透露，该公司长期推崇“狼性文化”，要求员工“轻伤不下火线”，甚至出现过让员工跪地互扇耳光的荒唐培训。这种将“奋斗”异化为“压榨”的畸形价值观，早已偏离了现代企业管理的正轨。正如新华网评论指出，真正的“狼性”应是团队协作的锐气，而非践踏人性的戾气。 法律专家的解读更是直击要害：HR的辱骂涉嫌侵犯人格权，绩效清零可能构成违法克扣工资。当企业把管理权异化为“生杀大权”，当员工的合法权益沦为管理工具，这样的企业注定走不远。 从“发烧请假被骂”到“连夜甩锅”，这场闹剧折射出某些企业的管理失序。员工不是机器零件，健康权更不是可以随意拿捏的橡皮泥。人社局的介入是一记警钟，但真正的“退烧药方”，还得靠企业从骨子里摒弃“冷血管理”，把员工当人看。毕竟，连1小时病假都容不下的公司，又怎能奢望员工与它共赴山海？看来这家公司的“退烧”药方，比员工的退烧药还难买啊！
