“资本家的嘴脸！”员工患血管瘤后拒绝上夜班，质问领导：“你想让我死在公司吗？”结

“资本家的嘴脸！”员工患血管瘤后拒绝上夜班，质问领导：“你想让我死在公司吗？”结果被公司以严重违纪为由开除！不料，法院的判决却令人唏嘘！网友：这公司老板还有人性吗？   据大象新闻6月5日的报道，魏先生在江苏昆山一家工厂当操作工时，工作期间突然感到自己的头痛欲裂，好像整个脑袋随时都会炸开一样。

他赶紧请同事帮忙叫救护车，可当时对方却只当玩笑，魏先生一听也开始抱有侥幸心理，直到强忍到下一班次，剧痛再次袭来后，魏先生才感觉到了事情的严重性。

他被送医检查后，最终确诊为血管瘤伴轻微脑出血，虽然问题不是特别严重，但是出院时医生还是嘱咐他：尽量避免熬夜，但最近必须休息好。

他拿着这份医生证明去找领班商量自己的情况不能正常上夜班，领班当时点了头，可魏先生刚安心的上完了一个白班，结果新的排班表发下来一看，白班、夜班轮换照旧。

他当场质问：“明知我这一身病不能熬夜，非要排夜班，是想让我把命丢在公司吗？”

可回应他的，却是公司一纸“严重违纪”的开除令。

面对冰冷解雇，魏先生没退缩，他迅速整理材料，那份医院的证明上，清晰的医嘱白纸黑字成为了无法回避的事实。

法庭上，这薄薄纸页的分量陡增，它证明魏先生的身体状况确实无法承受夜班消耗。

法院的审视重点落在这份医疗证据链上：病情诊断、医嘱内容、魏先生及时向公司提交证明的事实，环环相扣。

公司明知其健康受限却强行安排夜班，拒绝即开除，粗暴践踏了法律要求雇主必须承担的基本照顾责任。

最终，法院支持了魏先生的诉求，判令公司支付十二万余元赔偿金。

此案的核心并非情绪对抗，而是医疗限制如何被法律认可，那份出院证明，远非一张普通病假条。医嘱的明确性，提交的及时性，与岗位需求的冲突性，构成了无可辩驳的客观证据链。

正是这份来自专业第三方的医疗意见，让魏先生身体承受的极限与公司要求的矛盾，变得板上钉钉，无可推诿。

当健康权遭遇职场压力，一份清晰、有力的医疗证明，往往是最初也是最重要的盾牌，它把个人承受的痛苦，转化为法律能理解并支持的客观证据，让身体极限的无声呐喊，最终在法庭上赢得公正回响。

可魏先生的胜利，远不止于12万元赔偿，它清晰地揭示了一个至关重要的维权法则，那就是在健康权与职场要求的冲突中，清晰、有力的医疗证据是劳动者最坚实的武器。

这份医嘱证明的价值在于其客观性和专业性，它并非主观抱怨，而是来自第三方医疗机构的专业诊断和限制要求。

它成功地将“身体无法承受”这一抽象的痛苦，转化为法律能够识别、认可并据此裁决的客观事实依据，正是这份证据，让魏先生个体的健康诉求，在法律的天平上获得了应有的分量。

此案给所有劳动者敲响警钟：当健康受损需要工作调整时，务必重视并妥善保存医疗证据。

及时获取明确的诊断证明和医嘱要求，并正式向用人单位提交留存，这不仅是对自身健康的负责，更是为可能发生的维权行动奠定无可辩驳的事实基础。

同时，它也警示用人单位，漠视员工健康、粗暴践踏法律赋予的照顾义务，必将付出法律代价。

魏先生用一张纸证明了法律的公正，往往需要依靠确凿的证据来唤醒，强化证据意识，善用医疗证明，能让每一位劳动者在维护自身健康权益的道路上，走得更稳、更有力。

消息来源：大象新闻