浙江杭州，女子是某公司前台，身材苗条，长的很清秀，平时还喜欢发个朋友圈。男领导看

浙江杭州，女子是某公司前台，身材苗条，长的很清秀，平时还喜欢发个朋友圈。男领导看到后，直言不讳的微信上夸赞女子有御姐风、身材无敌棒。女子觉得这是骚 扰，担心男朋友误会，直接拉黑了领导。领导不依不饶，还邀请女子参加公司团建，女子一怒之下，以骚 扰的名义报警，要求领导给她公开道歉。

据1818黄金眼6月5日报道，女子小丁不堪领导骚 扰，只能找记者求助。

小丁生的一副好模样，加上自己注重保养，身材和颜值一直是她引以为傲的优点。

不曾想，就是这样的优点，也能让小丁烦恼不已。

小丁告诉记者，她在在杭州某装饰公司旗舰店当前台，平时主要是给顾客推荐公司各家门店的设计师。

千总是一家门店的负责人，经常来公司办事，还时不时给小丁打个招呼。

5月7日，小丁正好在上晚班，千总主动来加小丁的微信，理由是想让小丁给他介绍设计师，他给小丁提成的。

万万没想到，加上微信后，千总沟通的不是业务，反而是问小丁有没有男朋友，相处几年了。

得知小丁和男朋友相处三年，千总还在微信上夸赞小丁有御姐风，身材无敌棒，怎么穿搭都漂亮。

甚至还把小丁发在朋友圈的图片发给小丁，评论小丁的身材多好多好。

小丁觉得这些话不应该是领导对下属说的，让她非常反感。于是就直接把千总晾在那里，没有回复。

为了不引起男朋友的误会，小丁把部分聊天记录删除了，但千总并没有消停，还是继续夸赞小丁。

过了一个多星期，小丁没办法，只能把千总的微信拉黑了。

5月31日，千总找到小丁，要求重新添加好友。

小丁给千总解释，担心他发的那些消息，会让男朋友吃醋，所以才拉黑。

千总再三保证，以后只说工作上事情，不会再说别的，小丁这才再次添加了好友。

可谁知，千总刚加微信，说了一句端午安康，然后就发消息说：让你男朋友别跟我比，我50多岁的人了，怎么能跟他一个小伙儿比呢。

这样的消息无疑让小丁很不安。

小丁的男友也很生气，用小丁的微信回复千总：哥们儿，你啥意思啊？给你拉黑了，不知道什么意思吗？

不料，千总的回复带有一些挑衅的意味，不仅说小丁的男朋友醋意很大，还邀请小丁他参加他们公司的团建。

小丁和男友商量后决定报警。民警对他们进行调解后，要求千总在公司早会上，公开给小丁道歉，结果千总连一句“对不起”都没说。

小丁求助记者，记者询问千总事情多经过，结果说法有点不太一样。

千总表示，他看到小丁发的朋友圈，然后就是出于同事之间的正常交流夸赞她，并没有污 言 秽 语。

而且，叫她一起出去团建，也是公司层面的活动，又不是个人邀请她出去。

千总还觉得，警察都看过他们的聊天记录，没有任何问题，他们已经进行了调解，他没做亏心事，为什么要道歉。

但小丁始终觉得千总这是骚 扰她，千总不是她的领导，他们之间也不熟，不应该在微信上说这些话。

小丁帮千总写好了道歉的话，希望公司周五早会的时候，千总把这些道歉的话在台上说一遍。

《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性 骚 扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

千总的行为其实已涉嫌构成职场性 骚 扰，他违背小丁的意愿，通过微信多次夸赞小丁的身材、外貌，已经超出正常同事交流范围。

在小丁未回复、删除聊天记录、拉黑微信后，千总仍反复添加好友，并发送挑衅性言论。

千总作为门店负责人，其骚扰行为可能对小丁的工作环境、职业发展造成压力。

因此，千总主张只是正常交流并不成立。

千总称只是夸赞，但性 骚 扰的认定不取决于行为人意图，而取决于受害人感受。

小丁已明确表示反感，且千总的行为具有持续性、针对性，显然超出正常同事交流范围。

对于千总的行为，小丁可以向公司人力资源部门或高层反映，要求公司采取措施，如警告千总、调整岗位等。

如果公司没有尽到义务，可能需承担连带赔偿责任。

公安机关的调解仅是初步处理，并不意味着千总的行为合法，如果执意不改，千总还会受到治安管理的处罚。

小丁的遭遇并非个例，职场性 骚 扰的普遍性，暴露了部分企业管理者对法律的漠视、对员工权益的轻视。

性 骚 扰不是开玩笑，只有让骚 扰者付出代价，才能让职场回归专业与尊重。

信源：1818黄金眼—2025.6.5