陕西榆林，女子在水果店工作，干了40天，只挣了720元，还有220元工资被拖欠的，一开始老板说是财务搞错了，下个月补发，可是过了几天，老板就把她调到外地的一家店，女子不愿意去，老板就以此开除她，不给她220元工资，女子便举报该店，切烂果摆果盘卖给顾客，或者送给顾客。 据点时新闻6月3日的报道，女子正在上班，她已经很累了，她已经连续上了10多个小时，脚都已经酸了，还没有到下班时间。 这个时候，领导安排她处理那一堆烂水果，看到那堆烂水果，发出腐烂的臭味，女子就直摇头。 她内心很痛苦，也很纠结，不知道该怎么办，领导叫她处理这些烂水果，不是让她倒掉就是烂水果，而是让她将坏的部分切掉，保留好的部分，让这些好的部分摆成果盘。 女子很清楚，这样处理烂水果，老板不过是为了多挣一点钱，卖给顾客，另一个方面就是送给顾客，拉拢老顾客。 不管是卖的，还是送的，这些烂水果让顾客吃进嘴里，都会损害顾客的健康。 一想到这些，女子头都疼了，她不想做亏心的事情，但是如果不按照领导的要求去工作，工作就不保了。 跟着这样的领导工作，女子实在是心里不安，甚至担心自己要是做错点事情了，到时候自己也没有好果子吃。 她的担心果然不是多余的，跟着这样的领导干了这些亏心事，熬到了发工资。 干了40天，终于可以领工资了，女子非常的期待，虽然她知道工资不是很多，但领了这一笔钱，也足以让她解决眼前的生活困境。 可是当工资发到手中，她真的是傻了眼，到手工资竟然只有780元，这么点工资，哪里够她生活呀！ 她被扣工资了，她便去找领导理论，领导说是财务发错，工资到下个月就会补发的。 女子听到领导这么说，也无可奈何，毕竟只是还有220元工资没有发而已，工资并不是很多，她不好再追究下去，只能等到下个月再领工资。 本来发生这件事情，女子只要安心上班，等待下个月发工资就行了，然而事情却出现了转折。 这离发工资才过了几天，领导就要安排她到外地的一家店工作。 女子当然是不同意的，这里的工资本来就不是很高，她也是为了方便照顾家里，才干这份低工资的工作，现在要把她派到外地去，她拒绝了。 而接下来发生的事情更让她没想到，领导竟然开除她了，女子想到自己遇到被拖欠工资，心里就已经很不舒服了，结果领导还要派她到另外一个店，她不去，还要开除她，她真的很气愤。 还好她留了一手，当时她切烂水果的时候，就想到这样的领导没有善心，她把切烂水果的视频记录下来之后，等到自己的合法利益受到侵害，就可以拿出来维护自己的合法利益。 现在终于可以派上用场了，她毫不犹豫地举报领导，切烂水果摆果盘，这下这家店遇到大麻烦了。 还好女子留了这么一手，她借助这个视频，也许可以扳回一局。 作为一个普通的打工者，工资也不是特别高，还被拖欠220元的工资，领导克扣工资的行为就已经是违法的。 对于这克扣220元的工资，女子不管有没有被开除，她都可以追回。 追回这220元工资之后，女子还可以要求赔偿，对于女子来说她无缘无故被调到外地去工作，女子不服从，领导就要开除她，女子可以主张这是违法解除。 一旦女子有证据证明领导是违法解雇她，领导就要按照相关的赔偿规定进行赔偿。 除此之外，切烂水果摆果盘这个问题较为严重，烂的水果可以再次送给客人，或者出售给客人，这涉及的是食品安全问题。 《食品安全法》第148条第2款之规定：生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔 偿金；增加赔偿的金额不足1000元为1000元。 烂水果本身就不能再提供给顾客的，是送给顾客还是卖给顾客？顾客都有权要求退一赔十的赔偿，不足1000元，可以要求1000元的赔偿。 那么你对于切烂水果摆果盘的行为，有何看法呢？来源：点时新闻 6月3日#记录我的2025#
