端午节河南矿山老板崔培军又开始发钱了！ ​据知情人透露，公司原本计划给每个

端午节河南矿山老板崔培军又开始发钱了！

​据知情人透露，公司原本计划给每个员工发放700元奖金，但老板崔培军在现场临时决定给每人再补上300元，这样每位员工最终拿到了1000元现金红包。全公司有5000多人，也就是说这次河南矿山一共为员工发放500多万元。

这年头，能真金白银往员工手里塞钱的老板不多了。崔培军这一挥手就是500万，不是作秀，不是画饼，实实在在的钞票揣进工人兜里。比起那些天天喊“狼性文化”却连加班费都抠搜的企业，河南矿山这波操作简直是一股清流。

有人算过账，500万对一家企业来说不算小数目。但崔培军显然更懂“财散人聚”的道理。去年行业寒冬时，这家公司宁可高管降薪也不裁一线工人，如今行情回暖立马反哺员工。这种双向奔赴的劳资关系，比什么企业文化标语都管用。

看看网友拍的现场视频，领钱的工人笑得眼角褶子能夹住硬币。要知道在传统印象里，矿山工人总是和“高危”“艰辛”挂钩，但此刻他们脸上的光彩，分明写着“值了”。这种发自肺腑的认同感，哪是HR搞十次团建能换来的？

不过也有人嘀咕：是不是在避税？或者为上市造势？但税务专家说了，这种现金奖励企业照样得代扣个税。至于上市传闻，人家崔老板早公开表态“不玩资本游戏”。说到底，某些人见不得别人好，看啥都像阴谋。

对比某些上市公司，年赚几十亿却变着法儿克扣员工福利。河南矿山年利润未必排进行业前十，但员工幸福感绝对能冲榜。这让人想起胖东来，同样是传统行业，同样把员工当家人，结果呢？人家员工离职率不到行业平均值的零头。

崔培军这300元临时加码，暴露出中国职场最荒诞的现实——老板们不是没钱发，而是不想发。当资本把人力当成本时，崔培军们把员工当资产的格局就显出来了。

端午节发钱这个时间点也耐人寻味。传统节日里藏着最朴素的智慧：丰收了就该共享。就像老辈人说的“有钱大家一起挣，有肉大家一起吃”，这种中国式人情味，正在被996福报论冲击得七零八落。

当然，单靠老板发善心改变不了整体生态。但至少证明了一点：在满地都是“画饼大师”的职场丛林里，依然有人愿意用真金白银兑现承诺。这种示范效应，比劳动法修订案还让人心头一热。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。