这就是裁员的手段！5月29日，上海，一公司将总监降职到前台接待，兼职不降薪，这明显就想让她离职，不料，员工不接受，去劳动局申请仲裁，索赔527930元，经过漫长的等待，仲裁委裁定最终法院判赔262665元。 不过公司并没有克扣陈某某的待遇，只是进行了一次调岗工作。 但陈某某并不认可公司调岗的决定，认为这就是公司在给自己“穿小鞋”，违反了劳动法。 自陈某某2006年入职以来，他的平均月薪为2万元左右。 后来公司撤销了陈某某使用打印机的权限，甚至还搬走了他的电脑。 所以陈某某认为，公司没有给他提供相应的劳动条件，属于违法行为。 公司给出的理由也非常简单，陈某某在8楼当前台，自然用不到9楼的打印机。 至于搬走陈某某的办公电脑，也是因为他被调岗后情绪波动过大，公司害怕他泄密，所以才给他换了一个新电脑。 因为这件事，公司专门找陈某某沟通了解除劳动合同这件事，但双方并未达成一致。 所以陈某某在向公司发送了一份律师函后，便申请了劳动仲裁，要求公司赔偿52万元（2N）。 一审法院认为，陈某某调岗后虽然待遇不变，但公司此举具有明显的侮辱性以及惩罚性，故判决公司赔偿陈某某26万元（N）。 公司不服判决，随即提起上诉。 二审法院认为，陈某某已经提前向公司邮寄了律师函，证明他想要同公司解除劳动合同，结合一审法院审理调查公司的违法行为，故驳回公司上诉，维持原判。 这件事曝光后，迅速引起了网友们的热议。 按理说，员工依法维护自身权益是一件值得高兴的事情，但这背后却存在一些不为人知的真相。 在某知名律师看来，陈某某此举不利于他人维权。 简单来说，调岗不等同于辞退。 法院之所以判了公司赔偿陈某某26万元，可能有两个原因。 其一是，双方此前谈过解除劳动合同这件事，但因为具体数额没有谈拢，所以才没有达成一致。 既然双方都有意识想要解除劳动合同，法院不如就顺水推舟，直接依据相关劳动法，让公司支付相应的经济补偿。 其二是，陈某某因调岗问题，向公司表示过想要离职的意愿。 大概率是陈某某感觉被调岗到前台，是公司在侮辱人，且违反了劳动法，所以才要离职。 正因如此，法院才会根据法律法规，判陈某某被迫离职，要求公司支付N经济补偿。 在律师看来，如果大家都因为被公司调岗申请劳动仲裁，到最后只会得不偿失。 因为法院判决公司做N赔偿的依据不是调岗，而是双方协商一致离职，或者是被迫离职。 只是简单的调岗，公司是不需要赔偿的。 因此律师建议，在劳动仲裁前，一定要想公司做出被迫离职通知书，理由是公司违反劳动法撤岗调岗。 有网友表示，法院的判决公平公正，不能惯着公司随意解除劳动合同，这种情况就应该严肃处理。 也有网友表示，干着前台的工作拿着总监的工资，这不是一件好事吗？ 只看眼前确实没问题，但公司调岗的初衷，就是为了逼迫员工主动离职，省下一笔经济补偿，肯定不会让员工占这个便宜。 那么对此，您持有怎样的看法呢？ 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。 信源： 原文登载于鲁中晨报2025年05月29日关于《总监降职为前台，月入2万待遇不变！愤然起诉索赔52万！法院判决→》的报道
这就是企业为什么敢违法的原因。。看似员工拿到了赔偿。。。实际上企业裁人中都要N+1。。现在拖了这么久还只赔N。。。。这种明显违法的不来点惩罚性赔偿我保证以后他还会继续干
在企业呆过的都知道，如果你选择调岗，刚开始待遇确实会和许诺的一样待遇不变，可过一段时间，年终奖，各种工资待遇就会和前台一样。不会让你长期拿总监工资待遇干前台的活。
![上海迪斯尼游客打架！这位抱着孩子的妈妈反应让人哭笑不得[笑着哭][笑着哭]，人家只是](http://image.uczzd.cn/7575425542667791294.jpg?id=0)
用户64xxx42
总监和前台，不是裁人是什么？必需仲裁，一判一个准！
ZX 回复 06-02 11:26
应该赔偿2N的，偏袒公司了！
Laoou 回复 06-02 10:06
调岗还需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，用人单位调整岗位应具有合理性，不能带有歧视性、侮辱性、惩罚性，也不能使劳动报酬和劳动条件降低等
用户56xxx20
什么叫不利于他人维权？？自己的利益靠自己争取，他人也一样得自己争取，合理合法
因影
总监变前台，明显是侮辱人想裁员，不过待遇不变员工工作更轻松还高薪，就不知后面会不会降薪。
czb 回复 06-03 08:23
你辞退早直接辞退了，就是碍于劳动法没办法直接单方面解约，不想给解约补偿。
czb 回复 06-03 08:22
你这是脑补太多了，给调岗不降薪就是因为根据劳动法，公司没办法直接裁人，也没办法单方面降薪，主要原因是工龄够长，补偿金给不起，或者说是超过十年成为无限期不能解约的长期合同。公司因此想法恶心你。你心理上受不了主动离职，他们就一分钱补偿也不用给，甩掉个无法解雇的包袱。最好的方法是泰然处之，规规矩矩听从安排，如果公司有违反劳动法的地方冒犯到你就据理力争，平时小错不断也没事的，任何不利的处理决定绝不认账，他们没办法动你。
淡定要平常心
谬论，调岗确实不等于辞退，但前提是同等工作条件工作环境工作强度，从总监调前台，就是违法！申请仲裁和诉讼，为己也是为天下打工人
今天 回复 不悔人生 06-03 12:42
毛线，降职说明员工不值，否则必然上升，还不准降了，公司怎么发展
不悔人生 回复 06-03 12:32
对的，调岗没有问题，降职调岗已违反劳动法
墨色染黄昏。
公司还是省了二十几万。血赚！
hhhuubbb 回复 06-02 20:18
明显还是亏了，企业只要她同意调职就成功了，然后降工资，再拖到她自己申请辞职。
梦的起点
脸都不要了，因为企业违法成本太低，这种企业倒闭也罢，不罚他后面加一个零怎么行？
拈花笑
资本的丑陋嘴脸
强哥
如果待遇不变我愿意
有什么的呢 回复 06-02 09:28
说愿意的知道你为什么职位升不上去拿不到这个工资吗？就会看眼前利益，一：你只要接受这个岗位了，以后有的是机会降你工资！二：前台这个岗位不需要用到什么工作技能，呆一段时间你工作技能生疏，接触不到关键业务信息，人变得怠慢，慢慢的人就废了；三：你从这家公司出来找什么工作，总监还是前台？别人一看你从总监变前台，接受并工作了一段时间，会放心聘请你当总监？你应聘更低岗位是不是又损失了一部分未来收益
跑男-阿强 回复 06-02 09:49
你愿意当前台的，那拿三五千是很正常的吧！
果珍西瓜味
把这个律师调到前台当招待，或者直接当保洁，看他又是一幅什么嘴脸[并不简单]
用户10xxx01
这种判决，公司的目的达到了，如果辞退需要赔偿2N+1，这样只赔了N，法院已经偏袒公司了，以后很多公司都会效仿，这样的变相辞退还会发生，个人认为应该赔偿2N+1，刹住这种恶劣行径
浪子 回复 06-02 19:41
是N/2啊，还少了一倍的赔偿
印刷搬运工
公司既然想你离职，说明这人的能力或者是人品其中一项有问题，公司应该发布出来，让同业者避坑！
用户18xxx05 回复 06-03 01:46
你这舔的也太没底线了吧
小八辣子 回复 06-03 07:40
真有问题直接就谈自离了 不走的就开除
无天
这种应该属于惩罚性或者侮辱性调岗，属于违法行为。
过好小日子
这里才判赔26万多，没有赔到N的标准，女的从06生开始做了差不多20年，月薪2万，按N来赔要40个w左右，现在才26万多，根本就是给无良公司拿大益了！
一盅两件
公司不亏
魔翡翠
随便走进街边哪个理发店，里面一群的总监，还兼任前台接待的职责。
用户15xxx74
调到前台就是侮辱人了，有点难接受，但不能这么直白的说，让别人怎么去做前台。
用户10xxx39
对于我们一个月3200的工资的人是没什么影响的，如果是最底层的哪里有机会有这个赔偿，稍微一点调动就把你弄得不行
用户10xxx35
调岗无稽之谈，假如当前是车间主任，调岗到车间清洁工，干不干？不干主动辞职，干嘛就做清洁工
用户11xxx70
？ 这是编故事吧 这女的不是个演员吗？ 电视上经常看到她
漂泊他乡
如果这算合理，以后公司截人都不要赔偿了，别说总监了，就是主管以上的，不降薪让你去前台或者打扫卫生，一般都不会干，
流水
现在打工者是没保障的，年龄大了企业肯定是不会要的，想经办法哪怕是捏造个莫须有罪名也要赶人走，所以趁年轻有权利一定要为自己多累计点
窗外不归的雲
调岗？要看怎么调的吧？比如原来一个程序工程师，现在调成保洁阿姨岗位，这不是侮辱人和穿小鞋是什么？
用户10xxx74
少用一个是一个，没人保护企业
forcewoo99
律师的解释，是顺着法院一贯判决得出的，这就是维权难的主要问题
阿彬
太恶心
Gavin
这踏马不是应该最大限度的处理公司吗？
有机咖啡爱好者
上海市龙国资本巅峰都市。很多本地的保洁阿姨那个家里的净资产好几套房。每年大队里面还要分很多钱。前台就前台,领一点钱，每天打扮养生瑜伽健美休闲的养老过日子不是挺好的。年纪也大了，何必在江湖上争呢？2万块的收入在上海根本就不顶用。
广东用户38xxxx438
肯定啊，谁也不会养这个扫地僧啊[哭笑不得]
珈蓝寺听雨
这种明显的就应该2N然后罚公10倍
路見不平一聲吼
上海，月薪才两万吗？是不是太低了？
清欢辞话
不降薪。多好呀。做前台的活，领总监的工资。相当于，做门卫的工作，拿老板的工作。不用操心多好
燎原
律师收40%的费用，已拿走10万
永远不羁
这有啥。只要工资不变。做个咸鱼有何妨
小爪冰冰凉
侮辱性极强
陈瑜
调岗都不算啥，明升暗降，让你去分公司当一把手，忽悠你几个月合同重新签，套路多的很，有些普通员工，人家一直闹，公司考虑影响啥还好赔，
用户10xxx24
赔给这个十三点26吧，像这样的人，我们公司不可能接收的。
网络情约
有没有可能调岗3个月后以不能胜任此岗降薪，很多股份公司的总裁是职业经理人，能不能将总裁调岗到生产一线去打螺丝？
用户10xxx36
职位有贵贱？歧视？前台这个职位就为侮辱？
司徒有虚名
当前台还好了，没调去当保洁就好了
Tomorrow
假的要死，最高35000赔偿的一个月。她要待8年才行
用户18xxx36
劳动合同上的岗位职位是什么？调岗别人不同意你就得赔。
魔神千裂破
一股子ai味道
牛逼
干了快20年的总监？看起来这么年轻？
采菊东篱
这个钱拿得到吗，怎么拿？要不就是搽屁股纸。
随处走走
调岗可以，待遇不能变
晓峰
平凡之路剧照，剧本拿来写新闻
淡定人生
国内的企业在赔偿员工的问题上可没与国际接轨…
独拍 无声
企业家对付员工不遗余力
4932539
调岗接受了才不需要赔偿，劳动合同要来干嘛的，不写职位吗？什么人都能当律师了？
看不见的风景
换我就继续干，工资照拿，天天躺平，到点上下班打卡
用户94xxx31
比资本家还狠
用户14xxx75
承诺薪资不变，可是奖金呢
陈羽
先把你调到前台待遇不变，然后以前台待遇与总监职位待遇不符进行降薪，最后再解除劳动合同以前台职位薪资解聘，我是就是变相的压低赔偿金
穿越波浪的皮划艇
这次法院可是起了个头，企业对于员工都可以先调岗不降薪，调去站前台，调去做保安，保洁，当然也可能调做专门给员工端茶递水送资料的机动人员。一个是羞辱你。二是过一段时间之后再给你降薪，你都任职一段时间低薪岗位了，你的薪资当然要匹配你的岗位啦，届时你去索要赔偿就更难了
ЭЮ
降职不降薪不应该笑吗？
呵呵复呵呵木兰当户呵
还好公司不是水肥大队的，不然不得让别人总监去挑大粪？
洋人都是天龙人
那些说待遇不变愿意当前台的朋友，要么没当过总监，要么没“干”过前台。
♀缒銶卓樾♂
总监改前台明显就是逼着人离职，就是违反劳动法的！
用户10xxx61
这种法盲公司，真是该倒闭，未经他人允许，调岗就是不合法。还扯什么狗屁理由？
旅行者
法院认为：调岗带有侮辱性？[哭笑不得]
夜幕
给2万一个月，前台摸鱼，不香吗？[大哭][大哭]
夜幕 回复 06-03 10:08
2万一个月的工资，压力很大的，基本摸不了鱼。我现在也是2万多一个月，搞研发，压力大的一比，工资不变，调我去做前台，乐开花了。[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
用户13xxx93
都是为人民服务，只是劳动分工不同嘛
王展
社平工资三倍以上的，最多只能拿12个月。
瀛洲界
你信不信，如果这女士忍气吞声的干前台，他们能再把岗位换成保洁。[抠鼻]
工蚁
一个靠脑子一个靠脸
飞鹰
能上能下
看透繁花
占着茅坑不拉屎？