做早饭时的思索:大厂“刷资历者”可信度几何?在准备早餐的间隙,思绪不禁飘向那些在

湖贵籽 2025-06-01 10:17:36

做早饭时的思索:大厂“刷资历者”可信度几何?

在准备早餐的间隙,思绪不禁飘向那些在商业舞台上不断穿梭的身影。近日,奇瑞欲重整大卓智能,打算另起炉灶,这一事件犹如一颗石子投入平静湖面,激起层层涟漪,也让大众的目光聚焦在大卓智能 CEO 谷俊丽身上。

去年,谷俊丽在公开演讲中的一番言论,给大家留下了极为深刻的印象。她直言特斯拉不仅在全球智能驾驶领域一马当先,在商业层面更是中国同行需要奋力追赶的目标。如此公然地对竞争对手大力吹捧,着实令社会各界感到匪夷所思,不禁揣测她此番言论背后究竟暗藏着怎样的意图,又想达成何种目的。

倘若单看谷俊丽的履历,堪称履历界的“天花板”级别。自 2012 年起,她先后在 AMD、特斯拉、小鹏,直至如今的奇瑞等一众知名大厂任职。奇瑞启用她,想必也是基于对其资历的认可,自有一定的道理。然而,经过两年多的探索尝试,最终却以失败收场。如今奇瑞果断“断臂止损”,这一举措彰显出尹总的果决与魄力。

不过,从宏观角度来看,这样的产业变动,虽在局部引起波澜,但对于整个行业大局而言,或许只是一次战略选择的调整,并不会产生决定性的影响。但透过这一事件,却进一步加深了我心中的一个判断:所有在大厂刷资历的人,都着实难以让人全然信任!

在产业的广袤天地里,我们常常会遇到这样一类人。他们拥有令人艳羡的学历背景,履历更是金光闪闪,有着在 IBM、微软、Google、英特尔、北电、脸书等大厂的工作经历,还曾担任中高层职务。在社会大众眼中,这类人无疑是大才,是有着诸多大厂经验加持的领军将才。

然而,以我这几十年在产业界摸爬滚打,阅人无数的经验来看,大致可以得出这样一个结论:倘若一个人在 10 年内频繁跳槽,刷过三个以上大厂的资历,那么十有八九,此人难当大任,是个扶不起来的“阿斗”。若让其担任团队领军人物,很难将团队引领至成功彼岸;若选择自主创业,那失败的概率更是高达 99%。

一个真正具备领导气质的人才,当他初入大厂时,通常会面临两条道路的抉择。大厂凭借其优厚的条件与丰富的发展机遇,宛如一片肥沃的土壤。在这片土地上,他有可能在激烈的竞争中崭露头角,成为同事中的佼佼者,进而逐步跻身核心层,迈向领导岗位。当然,也有一部分人在大厂经过一段时间的沉淀积累后,凭借自身的勇气与智慧,选择走出舒适区,开启创业之路。

但反观那些既无法在大厂进入核心圈层,又缺乏勇气出来创业的人,他们只是一味地在不同大厂间辗转,通过不断跳槽来刷资历,每隔几年便换一个地方。这样的人,缺少专注与坚持,自然难以获得上级的赏识与同事的认可。即便换再多的企业,其状态大概率依旧如故,只能从事一些辅助性工作,根本无力带领团队,更难以洞察行业方向,把握发展大势。

再者,在当下这个信息产业飞速发展的时代,还妄想在大厂学到技术,着实有些不切实际,近乎笑谈。许多人还抱着几十年前的陈旧观念,认为大厂是技术学习的殿堂。但现实却是,技术正以前所未有的速度迭代更新,今日看似强大的技术,明日或许就已被时代淘汰。真正优秀的人才,懂得培养自身不断学习的能力,持续提升自我,构建一套对于技术理解的有效方法论。像余承东、雷军、王传福等一众行业翘楚,他们并非局限于某一个方向埋头钻研,而是始终保持开拓精神,不断寻找新的突破口,借助新技术推动企业发展壮大。

不仅如此,绝大多数大厂在发展壮大后,往往更倾向于依靠垄断来巩固自身地位,而非凭借创新力驱动前行。身处其中的员工,创新能力时常低于社会平均水平。他们习惯了依赖庞大的企业体系,热衷于做表面文章,时刻关注领导脸色,只为数字与报表服务,却忽略了对事物本质的洞察。倘若一个人在多个大厂间辗转,始终处于这种状态,便极易陷入路径依赖的泥沼,很难再有创新与前瞻的能力。毕竟,在如今竞争激烈的高科技领域,想要实现创新与突破,就必须打破传统思维的束缚,而那些在大厂不断刷资历的人,恰恰在这方面显得力不从心。

纵观历史,无论是刘邦、刘备,还是朱元璋,这些成就大业的人,大多出身社会底层,是普通的草根。他们历经生活的磨砺,拥有丰富的人生积累,怀揣着强烈的企图心,兼具杀伐决断的果敢、豪情万丈的气魄,以及与生俱来的领导气质。而那些在大厂中一心刷资历,只为追逐大厂高薪的人,既无法脚踏实地深耕细作,也不能从细微之处切入,展现自身作为。如此这般,即便在不同大厂间不断切换,终究也难成大器。

回顾近 20 多年的商业历程,我们不难发现,像吴士宏、唐骏、李开复等大厂曾经的名人,大厂职业经理人的经历已然成为他们人生的高光时刻。此后,无论是选择创业,还是继续担任职业经理人,都很难再续写辉煌。至于那些名气稍逊的刷资历者,倘若能在企业中继续谋得一个中层职位,便已算是不错的结果。

当然,选择成为一名职业经理人,或者担任一个普通的小领导,这也是许多人所追求的人生轨迹,并无对错之分,只是一种不同的生存状态罢了。而我想要表达的核心观点是,一个在大厂不断刷资历的人,想要取得巨大成功,着实困难重重。若盲目相信他们能够带领团队实现创新突破,恐怕更多的只是建立在虚幻的臆想之上。

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