浙江杭州，一男子晚上8点上班，他才上1小时，牙齿和太阳穴就开始巨痛，他赶紧跟班长请假回了宿舍，没想到第2天晚上，被工友发现死在宿舍床上。家属认为男子是工亡，索赔200万，男子有2个孩子，一个10岁，一个3岁，妻子肚子里还有个即将分娩的遗腹子，娘4个没法活了。但公司认为，男子只上了半小时班，不属于工亡，只愿意给点人道主义赔偿。 2025年4月26号晚上8点左右，陈先生刚上班一个小时，就头痛欲裂，牵扯着太阳穴也跟着疼。 陈先生在2024年12月，来到这家公司打工，每天晚上8点上班，按劳取酬，多劳多得。 虽然劳动强度大，但收入还可以，陈先生有2个孩子，一个10岁，一个3岁，生活压力很大。 陈先生捂着半边脸向班长请假时，额头已经沁满冷汗。考虑到他惨白的脸色，班长没多犹豫便批准了，还叮嘱他去医院看看。陈先生摆摆手，强撑着回到宿舍，连水都没喝一口就栽倒在床上。谁也没想到，这一躺，就再也没能起来。 第二天傍晚，工友来喊陈先生上工，敲了半天门没回应，推门进去才发现他身体早已冰冷僵硬。噩耗传来，陈先生的妻子李女士挺着九个月的孕肚，带着两个孩子从老家匆匆赶来。看着丈夫的遗体，她哭得几近昏厥，十岁的大儿子攥着父亲的衣角，懵懂又惶恐地问："爸爸什么时候醒？"三岁的女儿还不知道发生了什么，只是学着妈妈抹眼泪。 家属认为，陈先生是在工作时间感到不适，回到宿舍后不幸离世，应当认定为工亡。他们提出200万的赔偿诉求，这笔钱不仅是对陈先生意外离世的补偿，更是三个孩子未来的抚养费。李女士哭着说："他是家里的顶梁柱，没了他，我一个人带着三个孩子可怎么活？" 然而，公司方面却有不同的看法。负责人表示，陈先生发病时仅工作了半小时，既没有在工作岗位上突发疾病死亡，也没有在48小时内经抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定条件。公司愿意出于人道主义给予一定补偿，但与家属提出的金额相差甚远。 双方多次协商未果，矛盾逐渐激化。李女士和亲友们聚集在公司门口讨要说法，情绪激动时甚至发生了推搡。公司则坚持按法律规定办事，建议家属走法律程序。这场纠纷不仅让两个家庭陷入痛苦，也引发了社会的广泛关注。许多网友纷纷发声，有人同情李女士的遭遇，呼吁公司承担更多责任；也有人认为法律认定需要依据，不能感情用事。 在舆论的压力下，当地人社部门介入调查。工作人员仔细询问了陈先生发病前后的细节，收集了相关证据，同时组织了双方进行调解。调解过程中，李女士哭诉着家庭的困境，而公司代表也表示理解家属的心情，但必须依法依规处理。 这场关于工亡认定的争议，不仅关乎一个家庭的未来，也折射出劳动者权益保障的现实困境。陈先生的悲剧，让人们开始思考：在高强度的工作压力下，如何更好地保护劳动者的生命健康？当意外发生时，又该如何在法律框架内给予家属合理的慰藉？而对于李女士和她的孩子们来说，无论最终结果如何，失去亲人的伤痛都将伴随她们漫长的人生。
