2025年4月1日起，劳务派遣的新规将正式实施，明确规定企业使用派遣工的比例不能超过员工总数的10%。如果超过这个限额，企业必须在三年内对此进行整改，违规的企业将会面临每人5000元的罚款。 我有个亲戚是劳务派遣工，他们那儿原来派遣员工占比大约40%。这些派遣员工是和人力资源服务公司签的劳务派遣合同。还好的是，这些派遣工的待遇跟正式员工是一模一样的，不管社保还是其他福利，都和企业里的正式员工享受同样的待遇。 亲戚提到他在社保系统里查到，劳务派遣工的社保缴费单位是人力资源服务公司，而实际工资则是由用工企业发放的，这样社保缴费和开工资的单位就不一致。他们这些派遣工在公司干了十多年，两年前企业还跟他们正式签了劳动合同，大家都挺高兴的，以为这样劳动者的权益能得到保障。不过，最近企业效益不太好，裁员的风声越来越大，派遣工们心里都不安，听说裁掉派遣工的赔偿成本会比裁正式员工低，是真的假的？
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大头
5000你是不想管，就罚点款么，他就算是，有人举报，有人受理，最多交完5000后，还合法了。 罚500万还差不多，在被劳务派遣补交同工同酬费用。才能管的过来
用户10xxx94
保安全部外包
白绿
三年内整改，？临时工能做到三年的有几个？脱裤子放屁，多余！
paulyellow
才罚五千，用一个派遣员工一年的社保都不止五千
晴天
快点把我裁了
用户10xxx82
为什么三年内，不是直接整改。
用户10xxx52
三年内调整！！哈哈哈哈哈
外星人
某迪慌了
情难抑梦蹉跎
人类第五大发明，你说整改就整改？听听得了
小马
城管也是外包的