武汉市青山区人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出判决，要求某公司向离职员工李女士支付2021年至2023年期间的加班费9万元，二审法院维持原判。该案件引发了社会对“隐形加班”现象的广泛关注。 李女士自2021年入职该公司担任高管，在职期间，她经常在下班、周末以及法定节假日等休息时间，通过微信处理工作事务，包括回复工作指令、修改方案等。2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司协商离职事宜，期间她要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，但双方未能达成一致。 随后，李女士将前公司告上仲裁机构，仲裁裁决后，公司不服，向青山区人民法院提起诉讼。公司辩称，加班须经过审核确认，否则不视为加班，且李女士在职期间从未提出加班申请，其主管领导也未安排过加班，她本人也未向人事部门申请补报加班时长或调休。 法院经审理认为，虽然双方签订的劳动合同实行标准工时制，但李女士提供的微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据，足以证明其在休息时间处理工作已超出简单沟通范畴，需进行实质性处理，这些时长应认定为加班时长。经核算，法院判决公司向李女士支付2021 - 2023年的加班费9万元。公司不服提起上诉，二审法院最终维持原判。 随着数字化办公的普及，“隐形加班”现象日益突出。此次判决为劳动者维护自身权益提供了有力参考，也提醒用人单位应规范加班制度，保障劳动者的合法权益，营造健康的职场环境。
