董明珠不录用海归防止技术被盗论恰好说明其不懂现代企业员工管理，企业管理存在漏洞。

董明珠不录用海归防止技术被盗论恰好说明其不懂现代企业员工管理，企业管理存在漏洞。 我来介绍一下世界著名高科技公司是怎么管理员工防止技术被盗的？ 我曾经在几年前访问过高通、博通、苹果和谷歌等世界著名高科技公司，公司没有围墙，也没有门卫。我甚至可以直接进入，而这些企业的员工绝大多数都是外国人，其中近一半是我们中国人，那么它们为什么敢录用外国人而不怕技术被盗呢？就是因为它们在管理制度上杜绝了技术被盗的可能性，我曾经向其高级研发技术人员了解：你掌握这么高级技术不能自己创业吗？回答不能，因为我们每个人只掌握自己研究的一个节点，不掌握全部技术；那么一个boss二三十人的团队也不能拉出去创业吗？回答也是不能，因为一个boss团队也就掌握其中一个项目，也不掌握全部技术，公司技术是由上万甚至几万名工程师无数个boss团队组织起来的，整体技术不是一两个人，或者一两个boss团队所能掌握的，这便是这些世界著名高科技公司防止企业技术被盗的管理方法，因此这些高科技公司的员工可以随便跳槽，自由创业，但是任何人都带不走公司核心技术，更别说盗窃公司技术了。 由此对比可见：董明珠缺乏现代企业管理员工理念，还在沿用几十年前的“盯人防盗技术”的管理，已经严重落伍，没有跟上日新月异的现代企业员工管理发展步伐。董明珠的所作所为给企业未来发展带来了一定风险。