公司降职不降薪的工作到底能不能干？最近一位同事大呼上当，公司一纸协议让他由原来的工程师职位降为一般的品管员！ 由于这个公司的大部份业务转到了其它分厂需要，借囗订单不足，原来350多人的公司要求裁员40%，保留220人左右以应对每个月只有5万多订单的需求量！因此各种各样的裁员形式来了，缩编、降薪、降职、辞退各种形式轮番上阵。 同事开始对降职不降薪的协议诱惑，怕失去工作不好找，认为可以试一试，可是他没有看清楚协议的细节草率签了个降职补充协议。一上班大呼上当，原来几个车间的品检工作由他一个人干，原先岗位上的品管员不是转移就是被裁掉！ 可见降职不降薪有多么可怕，一旦不慎还真不如早早走人。条友们看看我是否说得对？欢迎建议与评论！
