我就好奇，同为唱跳，陈德蓉在《浪姐6》一公时同队友难以沟通，二公又为什如此配合吴

我就好奇，同为唱跳，陈德蓉在《浪姐6》一公时同队友难以沟通，二公又为什如此配合吴宣仪？两次公演中的差异怎么就这么大？我们知道二公的组队环节非常太抓马，没实力的姐姐无人问津，能唱能跳的却遭疯抢，同现实职场真是一模一样，我们从团队定位、队长角色变化及选曲风格三方面分析：  首先‌能力与定位的矛盾‌：一公陈德容作为队长，舞蹈基础薄弱，学习效率低下，需反复练习基础动作，导致团队进度滞后。面对队员王蓉“先框架后细节”的效率优先策略，表现出强势的态度，甚至以“让出队长职位”威胁，引发双方职业逻辑冲突而激化矛盾‌。就像职场中很多没能力的小领导，自己做不到但又不虚心听下面人的意见。 到了二公，‌角色发生了变化‌，二公组队时，陈德容未被其他队长主动选择，最终加入吴宣仪队伍，失去队长身份的她需服从团队安排，减少决策权争议‌。 ‌选曲的适配性‌：吴宣仪组选择了《本草纲目》，经过一公的姐姐们间短暂了解后，对陈德容舞蹈编排难度降低，且更侧重情感表达，契合陈德容的演员特质，缓解其动作学习压力。当然吴宣仪作为新队长可能采取更包容的沟通方式，同时陈德容经历一公负面评价后，态度或有所收敛，主动适应团队节奏‌。 组队选人的时候，这位姐姐可能还没意识到自己有问题，上场的时候，有点像老板来选劳务，希望团队的成员彼此有爱，能彼此合得来,直到8个队长都没亮灯，且自己留到最后没人选的时候才意识到自己有问题。所有陈德容从一公到二公的转变，本质上是外部环境（团队定位、选曲风格）与个人角色调整共同作用的结果‌。