张凯丽真的太敢说了！
作为全国政协委员的张凯丽，在接受记者采访时说:“别说35岁了，就算是55岁，65岁，现在的人都很年轻，找工作的时候，35岁居然算一个门槛！这个我们一定要打破，一定要以国家的力量来干涉！我们现在的寿命都可以活到100岁，35岁真的是一个太年轻的年纪了！”
我觉得张凯丽说的非常对，现在社会，尤其是对于女性，存在一定的性别歧视和年龄歧视！很多女性为了能更好的工作，都不敢结婚，不敢生孩子，生怕一耽误时间就再也找不到工作了！
就像张凯丽所说的，如果能以国家的力量来干涉，国家能够立法保障女性的就业权利，这样女性才能没有后顾之忧，才能兼顾好家庭和事业，否则女性的生存压力真的太大了，没办法就只能做家庭妇女了，这样对女性来说真的太不公平了！那么女性寒窗苦读，接受高等教育的意义在哪儿呢？
此事大家怎么看？你支持张凯丽的说法吗？
我们公司大姐，退休前几天我们一起再说她50退休可以好好玩了，不用那么累了，只有我看到她的表情不自然，退休那天找好几个领导问要不要返聘，她现在打几份工，并不是每个家庭都希望早退休的
用户12xxx82
把那个说九九六是福报的人拿出来鞭尸。
荒天帝 回复 04-18 18:29
[哭笑不得]一堆人认为要12个小时才能有高工资生活得了！我就奇怪了，以前8个小时的工资都过得很好，现在上12个小时生活还比以前更加艰难！你工资高了，资本就会把你生活的成本提高，别说12个小时了，就算16个小时，资本也会提高你的生活成本到16个小时工资的水平！越卷资本就越开心
小圣 回复 04-22 14:17
你别断章取义啊，人家工资给高。
白云
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于萍
35岁就找不到工作，说明中国人口还是太多
今天好明天好 回复 04-24 20:21
狗屁。等人少买的东西人也少，工厂饭店什么都会变少。你找工作还是一样不会变。
今天好明天好 回复 04-24 20:22
有技术也没用。没有人有技术生出来的东西给谁？这根本不是人多少问题。
用户18xxx42
男人认为女人结婚以后就是生孩子干家务伺候一家老小的，工作的收入绝对比老公给的钱多，男人一年到头才给一两百块钱
00 回复 04-25 13:36
所以你这是什么日本人的家庭观念？
小样 回复 04-21 22:59
你说的跟女人不用绝后似的
用户15xxx01
现在普及博士教育，35岁才刚毕业。
用户20xxx80 回复 04-16 10:14
博士毕业看研究方向和能力，35岁后毕业的博士还真不少
猴叔叔 回复 用户20xxx80 04-16 14:03
[笑着哭]谢谢指教
用户17xxx88
35岁是华为这企业搞出来的规定
小圣 回复 04-22 14:17
人家钱给够，没毛病。
用户29xxx47 回复 04-30 18:01
但是日本企业是终身制，除非公司倒闭你，要不然很少开除人，不过压榨新人很严重。中国更自由。
驱魔人
不知道她有没有提交这个提议
沙鸥
一位有良知的人民演员[点赞][点赞][点赞]
骑着老佛爷遛太贱 回复 04-15 14:01
那你得多买两双足力健老人鞋
玄和 回复 04-21 12:36
三十多岁的人负担重，上有老下有，加班身体吃不消，所以不录用
用户98xxx09
不是年龄大小，而是岗位太少！物以稀为贵。如果劳动力稀缺，别说35岁，40都抢着要！
佛米顿
我公司经理干到退休，我们都舍不得他走。年龄虽然大一点，但精力还很充沛，工作干劲十足，而且忠诚度特别高，视公司如家，现在真的很不好找这样的员工，很多年轻人都比不上，有的动不动就说离职，很难管理。
福晨语梦 回复 04-16 17:42
国企也只会按规定来清理退休人员，又不是不可替代的人物，除非是专业领域数一数二的人物才会被返聘。至于私企不存在退休一说，只要你够廉价，80岁都要你，起码还能看大门呢[并不简单]。但你的工资高了，35岁就踢你滚蛋，你还妄想干到退休[打脸]，用年轻人多爽，便宜又听话。
今天好明天好 回复 04-24 20:24
真的公司顾不到家了，肯定要离职啊。毕竟要结婚的，结婚要买房。你给他公资能让他买房的话他肯定不会离职。
华仔
👍
一水静流
首先要尊重企业有用人自主权！企业应当在用人上坚持公平公正、量才录用的原则，始终要以劳动效率为准则，不搞年龄和性别歧视，只看能力、态度和实绩。
?? （小白） 回复 04-15 20:18
这么说吧，每年一千多万本科生毕业，要求还低，你35除非是管理岗，不然一点优势都没有[大哭]
pk128
我70年的到处都是不要年龄大了！
131121462 回复 04-15 14:58
女的55岁了确实不好找工作了，除非是保洁员！
用户17xxx43
支持
标准烈日
我也觉得女性60退休比较合适，一个个50岁出头都在跳广场舞，享养老金，还催着年青人多生娃来为上一代过早享清福来缴保险，年轻人其实压力更大。
今天好明天好 回复 04-24 20:25
你有没有查过中国人有多少人有养老金领？
bjpulmc2003
支持！！50岁，至少45-46岁是个门槛还算合理。
天资 回复 03-09 15:20
你这样说对我们46岁上有老下有小都用钱的人合适吗？
勇闯天涯 回复 04-16 21:03
40多岁正是上有老下有小的时候[裂开] 。
用户13xxx75
简单，工作单位发工资的时候将已婚员工（不分男女）的工资的一半分别发到夫妻双方各自的工资卡上就行了，不管另一半有没有工作。
小鱼儿
企业规避年龄，能有什么办法？年龄不行，可以找别的借口！说实话还是看企业了！
九鼎仁君
有道理，支持！
游龙16-6-19
现在女人超过40，男的超过50大公司一般都不要了
风花雪月
国家应该鼓励单位招五十岁以上的人员就业，给予奖励或减免税收，没好处人家干嘛不招年轻的？
用户12xxx82 回复 04-16 06:42
二十几年前，重庆一家外资企业招工人，其在末未写了一长串说明，本企业不会因为你的年龄段，性别，信仰，身体残疾，民族，等等而歧视你。只看你能否胜任本职工作。而且还有投诉电话。
衔泥的燕子 回复 03-10 13:51
五十岁做保安的大把，
用户17xxx47
说的特别好[点赞][点赞][点赞]
阿明哥（我家住在水央）
大姐哎 是人口基数大 老的少的 男的女的涌进城市找工作的人多了 甭说35岁了 25岁都在后面呢 呵呵🙂
无云
35岁聘用年龄上限其实就是社会内卷的映射。因为35岁以后，无论是从人的生理机能（精力严重下降）或是家庭现状（上有老下有小）来说，基本已卷不动了。
无云 回复 04-17 16:52
我相信，也不排除您所说的这种情况。但小概率始终比不上大数据，既然说到精力与体力，那不妨就看看个大家都能理解的，参考一下运动员的巅峰状态和年龄之间的关系吧！举这个例子只是让人便于理解，其实还是有失偏颇，年龄限制对于中年人确实非常不友好，但既然如此设置，用人单位和企业肯定是基于自身的利益最大化考虑，否则不可能抛弃积累大量工作经验的中年人群。最后强调一下，本人只分析事实，并不赞同，勿喷。
东珠 回复 无云 04-18 09:57
运动员确实是20多岁的比30多岁的都要强，跟何况比50岁的。确实本质上应该是是这样。但是现在很多年轻人工作状态，身体状态不如50岁的。主要原因是年轻人熬夜，饮食不健康。我所看到的，坚持有利于身体的体育锻炼，很少35岁以下的，反倒是很多50多岁的，常年坚持10公里慢跑，晚上九点多钟睡觉，早上六点多种起床，自己做一些健康食品，基本上不点外卖。
用户11xxx93
看什么工作啊！哈哈哈
用户94xxx55
支持，因为我34了，再不放宽，我明年就找不到工作了
方天画戟
把老任鞭尸300下，先记下，等到时候再执行！
强壮的猛男
强烈支持
仙人掌
我想骂她
白夜
说起来有道理，可是现实中有太多的女的，真的觉得社会应该包容她，上岗了，啥也不会，还特事多！
有双 回复 03-09 23:58
她们脑子里都是浆糊
天赐
你以为35岁只是年龄问题，对于用人单位来说35岁是条分界线。35岁以工作为主，35以上大多以家庭为主。企业限制35岁，就是因为35岁开始大多数人都以家庭为主了，家里老人上了年纪，需要照顾。孩子需要陪伴，时不时就要开家长会。说白了，35岁就是青春饭到头了，要开始当牛马了。
用户10xxx46
先把足力健整好吧，多少老头老太太被忽悠跌倒，倒大霉作孽啊，还搁这叭叭啊？
拒发评论一年
50-35=15 .一切规定都是有原因的，妇女50岁退休，必须35岁前入职才能交够15年社保，如果35岁后再入职体制内，那不够15年社保，退修卡住了。这个和国家法定退休年龄就起了冲突。
四海八荒
说太对了。35岁就业嫌老，60岁退休嫌小[静静吃瓜]分明是就业歧视。另外应该建立独立于企业外的工会，真正为劳动者发生。
良之
为什么35，35岁绝大多数都有老婆孩子，要照顾家庭，那就加不了班。公司要的是能加班的牛马，不能加班的职员性价比低。说白了就是没有压榨的理由，于是便以不招35岁的人为条件，这样公司不用承担让工人加班所带来的负面影响，说白了还是资本的逐利性。
风行
主要还是人太多了，工作岗位少，企业才有余地选择！为什么35是个门槛？因为35以上你的学习能力，反应能力，创新能力确实不如二十多岁的年轻人！还有一个重要原因：你35还在应聘普通岗位，证明你从业十年没有什么进步，本身就是个庸才！（有年龄要求的岗位基本是普通的基层岗位。高管，技术专家这些通常没有那个门槛）
健康快乐
二
云霞耀天
必须支持！
十加十
去搜索一下我们国家每年的十大杰出青年．看看他们都多大
杨斌
吴老师说的对！
三样
女性退休年龄，应延迟到65岁，与男性一样，同工同酬，同时间退休。女性因性别优势，平均寿命比男性长！
一滴香
打破也没用，哪里来的那么多工作岗位
姚剑
没工作找张x丽。
简解
和古代不一样，现代人类文明越发展，对人的知识积累要求越高，30岁人的知识水平才算刚入门的小学生，60-70正是集知识和经验一身的黄金时期。 让小学生工作，让大学生休息，这是对社会资源的最大浪费，如果宇宙真有硅基生命，它们会笑疯的
神经蛙 回复 04-16 18:12
社会生产模式，要不了那么多的大学生，中学生就足够了。
用户10xxx97
多大年纪是个门槛，那么多大应该就拿退休金了
四步像
很多职业都是吃年轻饭的，去大城市看看那些高薪工作是不都要熬夜礼包！35之后身体素质急剧下降！
玖伍贰柒
还是问问育良书记吧[100]
山清水秀
这种情况只能说是家里有用钱的地方，没办法而已，要不退休金完全可以满足生活需求，应该是给孩子拉车
肥而不腻可以文艺
所以支持女性和男性一起70岁退休吧
黄土坡
刚刚查了，退休金就是养老金，别乱说了
49码大脚丫子印你脸上。
退休金是财政拨款，压根不需要个人缴纳费用，只有有编制的人才有。 而养老金是一种养老保险，缴纳费用才能领取，这样给你解释听懂了吗？ 我都不知道你在哪里查出养老金和退休金是一回事的，不知道自己去搜下养老和退休金的区别在说话好吗？
果粒
但是招工单位可以要25的，不用35的
用户10xxx55
太年轻的人工作不安心，不积极，没有工作经验。没做出效率。
知足常乐
正确！支持美女张委员。
特昂唐
各行各业，对人才要求是不一样的。对年龄偏好也不一样。企业要生存，一些岗位必然按最优方案安排人才。国家强行干涉，必然影响公司经营。去看看国内AI行业吧，那些新星，都是年轻人，而某些拿着国家投资的中老年专家成果不多，拖后腿倒是很卖力。再看看身边，那些年纪偏大的，也都在自己的工作岗位勤勤恳恳奋斗，一些退休的都在焕发第二春，被公司返聘。部分行业，部分公司，部分岗位的行为，不代表全社会。也不代表就一定是错误的。
执迷不悟
评论区的大哥们，实行双休了没啊？
用户12xxx13
对低收入和体力劳动者来说，能够及时退休使生活有一个最低的保障是合理及必须的。至于退休后是否继续工作是个人的选择。不能剥夺别人退休的权利。
一块一
现在很多疾病已经越来越年轻化了
惜缘
首先你要能活到一百岁，而现实是很多的人却因长年的加班加点造成的心力交瘁和食品添加剂的滥用，心脑血管疾病和各种肿瘤疾病，却等不到那一天。
用户17xxx67
70岁工作效率还是好好的，不要年龄岐视人。
用户94xxx73
年轻也是经验不足，效率和和见识也是低
猪八戒
僧多粥少才会这么限制，和年龄限制有毛的关系
黑暗之心
单身是狗，多少人要对她树中指
苏格拉
不是35的用不起，，而是25的更有性价比，35岁孩子上学，父母要赡养，一个月6000，她生活压力大。25岁刚毕业好忽悠一个月3000美其名曰公司培养你，你要给公司创造价值。[滑稽笑]
深夜买醉
35失业中[捂脸哭]
无趣
最好女的四十五就可以退休，男的五十就可以退休。把岗位让给年轻人。还想继续干的，有技术的可接受返聘
用户13xxx70
我不支持。我觉得35岁老了。应该办退休手续拿退休金！
用户10xxx09
卖她的足力健 哪那么多事
单眼皮的猪
还活到100岁 ，你到农村看看去 ，上了六七十岁 高血压 糖尿病的一大堆 ，我们现在村里面活过90岁的人 都不会超过1% 。是真敢说呀
johnny
嗯，在等老板邮件回复[抠鼻]
春竹
张凯丽说就算是55岁，65岁，现在的人都很年轻，那为什么不提70才退休呢？
诗人活下去
说35岁年轻的，都不是企业家！
鎏金岁月
35岁不要和两班倒共存。这个就是有问题
福（找到出口）
说的对，退休不断延后，工作就不允许有年龄限制
念江南 回复 04-15 15:20
可以不延退
用户71xxx29
用工只用22岁到45岁这一段，不在这个范围内就打入招聘范围之外，放眼世界，都是奢侈的用工方式！
用户16xxx38
我不支持张美女的说法。我觉得女人不结婚。35岁后就不能上班了。
威威vs凯凯
对个屁，有20多的，有40多的，你要哪个
消失云散
我90年男生，貌似退休快70了
纠结•文
降低退休门槛到35岁！[静静吃瓜]
双林
我是公司老板，我也不招三十五岁以上的，这个正常现象，没啥打破的，民营企业承担社会责任，但也看中自己的发展和生存，这无可厚非，国央企也只招应届毕业生，这是规矩，也是经过科学验证的，最好的。
莫名奇妙
现在的女性还有敢歧视的啊？在中国听说过妇联，什么时候听说男联的？
用户15xxx36
你三十多岁的人不好就业难道我们这些年轻的就好就业了？本来岗位就不多还一堆老登过来抢食？
历归
这个说的确实很对，确实得出台劳动法干预一下。
那个
门槛是按照供需关系来的，用工荒时候会有门槛吗？
无我
这种东西有必要出来带节奏吗？什么东西都要看行业吧，又不是什么行业都35岁
用户10xxx00
那退休呢
平安就好
主要是活没那么多
阳光灿烂
45到55才是最困难的，上有老下有小（有些追生二胎的才刚上小学），却是最难找到工作的。
小鸣
女性退休年龄要不要打破？
用户11xxx66
日本企业员工基本不失业，因此就业年龄一般不大。
用户23xxx66
她说这话，其实她自己体会不到，明星赚的钱何来这焦虑感
tb25383572
非常认同！现在找工作越来越难了，学习越来越卷，工作越来越难找，这样下去，年轻人的生存压力真是太大了
江南柳
做梦，还活一百岁，坟头都长草了
中医专家大哥哥
不应让女人工作，因为工作机会是男人创造的！
德
我50啦，能介绍份工作给我吗？
悟空
胡说八道，50岁以后首先是眼睛退化了。身体也容易生病了，一累就老的快了。
用户10xxx44
35岁还年轻，才是人生的三分之一，所以63退休太早了，至少要到70
扳手
拉倒吧，张凯丽会干什么？别说35岁，25岁的小丫头抬啥抬不动，开个阀门开不开，画个流程图不会画
勇勇
先把广场舞大妈们先治沙种树，发泄一下青春活力！
用户10xxx77
年龄歧视要不得
荒天帝
直白的说吧！你996的收入勉强能活着，就是因为资本把生活成本提高到了这个水平，你再卷也没用，哪怕你卷成007，资本也会把生活成本提高到那个水平！你越卷资本越开心！