调岗需要劳资双方协商一致，同时薪资不能下降（直接降薪）或改变薪资构成（如降低基本薪资，加大考核占比）以及其它变相增大劳动强度、增加难度、增加工作时间等非法行为。
公司开始裁员，50岁的技术骨干老刘也赫然在列。有人问老刘，你赶紧去找老板说说啊，
红色大香蕉
2025-02-09 16:48:13
公司开始裁员，50岁的技术骨干老刘也赫然在列。有人问老刘，你赶紧去找老板说说啊，你都这么大岁数了，真被裁了，你以后可怎么办？
老刘一点也不着急，他说自己在公司工作18年，属于无固定期限的员工，真要裁员也没事，光是补偿就得给2N。
老刘算了一下说，按照近期的平均工资算，月薪是1.5万，36年是48万。这还不算年假和其余的一些补偿。
他早就算了，公司要裁员，至少的给他60万。假如公司真的愿意给这么多补偿，他也乐意离开。众人闻言，这才明白，原来人家老刘胜券在握。消息传到老板耳朵里，他急忙询问人事经理，是不是真是这样？
人事经理找人问了一下，还真是这样。随后，公司调整裁员名单，老刘已经不在名单中。
但是人事经理又想了一个办法，打算让老刘去后勤，工资下调。懂行的说一下，调岗行吗？
老员工真的不能裁吗？
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阅读：6736
用户14xxx14
转岗必须经过本人同意才行，否则还是要赔钱走人。
用户10xxx17 回复 04-17 10:27
打劳动纠纷官司不管输赢吃亏的都是工人。就算你有证据，公司方面就用各种手段拖着官司，劳动纠纷官司打个一两年很正常。碰到无耻的公司时不时提出一些异意，你就得屁颠屁颠的去法院，一个月让你去三四回，这样持续一两年，你还工不工作，生不生活！这样一来你的损失更大。
用户17xxx34 回复 用户10xxx17 04-22 12:08
没你想的那么抽象，很简单的道理公司不服判决上诉也是要付出时间和金钱成本的，你自己又不用请律师不用给诉讼费出个人而已，对公司来说付出的成本和赔偿对比下它就知道怎么做了。
用户14xxx36
先不说别的，工资下调就违法了
文明 回复 04-27 11:50
别说什么违不违法，现在都岗位工资。
悲伤的铲屎官
转岗才是真正的阴谋算计，还不如被裁员呢
用户60xxx64 回复 04-07 07:12
调岗得协商
雨前龙井 回复 04-27 11:23
正常，劳动法，你说不同意即可，老板强制调岗，工作可以做，留着真至裁时，找赔偿。
紫晨8087
最多12个月三倍平均，北京上海也就29万左右，哪来的60w,别误导大家
zdweuro 回复 04-09 10:36
你说的情况，是需要有前提“如果工资水平超过当地平均工资3倍”，才会有个封顶值。如果本案例里没有那个前提，那就该怎么算就怎么算
用户37xxx63
这是瞎编的。无固定期限的，要裁一样是n，如果没提前一个月说，再+1。小编不懂自己查法律去。
用户15xxx10 回复 04-14 13:06
50岁的无固定期限，那条线
叶凡 回复 04-06 17:42
和年限没有关系，和签合同的次数有关，三次之后就是无固定期限合同了！
UC年入100亿
员工在原本的岗位没出什么错，没有损害公司利益，公司真的可以给他随意调离岗位吗？
花园角落
洗洗睡吧，梦里啥都有！
用户10xxx87
技术骨干？真以为老板蠢啊
海阔天空
可以学习251呀，先给钱再告他敲诈勒索，就算反转也不怕，反正公司有专门的法务人才，大不了再给扣个大帽子说他是敌特分子……
老D
你是说私人老板比国企仁慈吗？我们国企对待老员工的办法是让你进蓄水池，休整期，只发生活费[害羞]
外面的猪
扯蛋。多去看下劳动法，看能不能赔那么多。
用户10xxx06
看见了没？？？所有害人的招式！！！全是所谓的媒体人提供的！你若不会？可以手把手的教你！只要你付钱！它都可以替你操作！！因为这是它们的本行！玩弄是非！颠倒黑白早已习惯！！！
用户18xxx93
没用。劳动法规定公司不能随意调动不相关岗位
文明
根据国家法律规定，企业可以最多给12年的补偿。
天涯
调岗可以，但是需要老刘本人同意才行。
镜子
你官司赢了，下个工作尽调就麻烦