面对调岗降薪，最实用攻略！🔥

公司的不装了，直接给你两个选择，要么主动停离职，要么调岗降薪，你该怎么选？用调岗加薪手段逼离职的，公司逼你滚蛋还不想赔[钱袋R]，会怎么办呢？那么你该怎么应对呢？对面只能要么滚要么忍吗？当然不是，那么怎么让自己的利益Zui大化呢？用8个步骤帮你捋捋思路，先关注再点赞，然后收藏起来慢慢看，不然你一不小心把我弄丢了，就再也找不到了。 [一R]你先评估一下这个调岗的合理性。通常，除非你在当前的岗位上的表现确实不佳，否则公司即便有权合理合法的调整的岗位，也不应该随便降你的薪酬。 [二R]公司对你口头降薪条款、降薪指令不予回应。无论是你的上司，还是你的人事部门，甚至是公司的高层或者老板，口头通知你调款，都不要轻易去受，务必要求公司出具一份加盖公章的书面的条款通知。 [三R]收到公司的书面的文件加通知，请立即提出异议。收到通知后，当天及时表示你的不同意见。如果说你置之不理，超过了一个月后，很可能会被视为默认接受的条款的安排。 [四R]切记不要旷工，继续在原岗位打卡上班，这一点非常重要。 [五R]尽快收集证据，在公司关闭你的钉钉、企微、什么飞书、企业邮箱、OI等之前，做好万全的准备。 第6步，如果说发现公司被降了，请再次提出申诉，等到下一个工资发放的时候，若果发现公司还是减少了，再次书面形式提出申诉，要求公司在规定的期限内补发。 [七R]如果公司没有在你规定的时间内补发工资，你就有理由选择被迫离职的。 [八R]整理好相应的经济材料提取劳仲裁各位老铁你们听明白了吗？ 🌈关注我们每天学习一个劳动仲裁小知识。