单位新来个985选调生，坚持“三干”“五不干”原则，人精明的很！ 他是某985选

单位新来个985选调生，坚持“三干”“五不干”原则，人精明的很！ 他是某985选调生，起点很高，领导也把他当成人才培养。他却不把心思放在工作上，放在如何表现上。 他的虚假一套，很快被领导同事察觉。领导不再重视他，同事远离他。 不知道他能不能及时改正，也不知道他能走多远。 他刚刚进单位，不认真工作，也不学业务，每天想着出头露脸，坚持“三干五不干”原则。 坚持“三干”原则： 一是所干工作保证能在领导面前露脸； 二是所干工作保证能给自己履历“加分”； 三是所干工作保证不浪费自己精力与时间。 坚持“五不干”原则： 一不加班加点； 二不下乡驻村； 三不写材料。 四不与基层群众打交道； 五不在一线工作。 遇到上述情况，他拼命找借口推掉。 他以为自己做得天衣无缝，能得领导信任，得到同事欣赏。 但是，他的小伎俩，单位所有人看得清清楚楚。只是人家看破不说破，看着他尽情表演，看他出洋相。 他是个“精致利己”主义者，自认为前途一片光明。 我们视他为局外人。他从来走不进我们心里，也融入不到单位。 我们局好像曾经有这个人，又好像没有这个人。 大家怎么看？他做的对吗？你们单位有这种人吗？