东方甄选这个事情，有点宫斗剧的感觉，看得清楚，你得有同理心，就是站在当事人的角度思考问题 ~ 董宇辉，是新生力量，有功劳，干活猛，钱也拿的多 ~ 有点打破旧制度的意思 ~ 小孙总，是管理层大佬，养尊处优惯了，下面还有很多小弟追随，代表传统旧力量，在维持一种大家有饭吃的旧制度 ~ 俞敏洪，太上皇，但还没有完全交权，他更看中企业的长治久安 ~ 他在观察，他在选人 ~ 接班人 ~ 董宇辉，能力强，群众基础好，但缺管理大盘(企业）的能力，毕竟还年轻 ~ 小孙总，职业高管，有些管理能力(但看处理这个事情有些太弱），但一线能力差了点，个人IP无法和董宇辉比较 ~ 两种能力都有的，也就俞敏洪了，但人家是创始人，年纪大了，也需要找接班人 ~ 这个事情的原因和结果，都是俞敏洪在团队培养上有点hold不住 ~ 后端能力(管理)和前端能力(带货) ~ 没有衔接起来，互相都不服气 ~ 你怎么看，感谢关注@陈老刀 ，聊聊咱老百姓感兴趣的话题 ~
