#离职的快乐是藏不住的#
最近看到不少热搜是关于离职的，看了满屏辞职甚至是裸辞打工人笑容，我说点不中听：
1）今年的金三银四是不存在的，如果是裸辞，最好家底丰厚，否则下一份工作在哪里，不好说
2）虽然有岗位放出来，但想要拿到岗位难度很大。如今的大中厂基本都在减员增效，HC不涨，业绩涨，我们看到的招人岗位，往往是要求比原来的人性价比更高。
3）性价比会是今年职场流行的关键词，业绩涨但规模不涨，对每个员工的业绩要求更高了，也就是说，企业在通过管理手段来挤打工人的水分，想要原先贡献50%的人挤到80%，80%的人挤到100%。
举个例子，团队原先有10个人，一年人力资源预算是300万，做了500万的业绩，那么今年公司要求，还是300万的预算，做出600万的业绩。那么，带着预算紧箍咒的团队负责人，可以做的就几件事：
1、全面提升原有下属的效率，每个人多挤出10万的业绩；
2、换人，换来同样薪资，或者更高薪资但业绩更好的人；把团队压到9个人，大家薪水更高了，但效率更高，完成600万业绩；
3、换人，换来同样业绩但薪资更低的人，把团队扩大11人，还是300万薪水，完成600万业绩；
4、团队管理者，自己也做业务，把额外的100万自己扛了。
如果挤不出来，那就换人。无论采取哪种方式，企业需要立刻看到在员工身上的投资变现。
4）有人说，我不去互联网不去民企，我去外企行不行？行，但是外企岗位也在缩减。不要说现在硅谷银行破产导致的一系列连锁问题，即使是在银行暴雷之前，国外很多公司都在裁员了。国内也是一样，外企2023年的规模是2022年年底做的，当时啥大环境大家都知道，想要调整也要5-6月份之后了。
5）有人说，我去国企行不行。行，但国企负担社会责任，人首先需要为国家想，先帮国家解决应届生就业问题，所以不少国企目前的重心都在应届生身上，应届生招聘规模大，但是社招规模并不大，这种大环境下，裸辞风险是很大的。
辞职一时爽，自媒体也喊得欢，但落到我们每个人身上，还是要看，我是不是能够承受裸辞的风险，裸辞之后我是不是能找到更好的生活方式。
别人可以，我们未必一定可以。
#微博新知博主#
