#公司取消年终奖请员工去新疆聚餐#
合同里规定的钱，比如月薪，比如13薪，都是板上钉钉，正规公司都得给。
但是，年终奖这样的奖金，以及提成佣金，就不是这样了。当公司业绩不佳的时候，公司有权不发放年终奖。
不仅如此，按照法律规定，如果企业给员工发年终奖，离职的员工也应该享受年终奖，但事实上，很少有公司愿意给离职员工依然发出年终奖。
这里要表扬一下我的老东家 Mercer，离职小半年的前同事在第二年4月收到了Mercer的年终奖，特意发了朋友圈，让我们这些在职的员工都特别欣慰。
回到主题，这是一家12人的小公司，说到底，不发年终奖，员工并没有什么办法，只能期待公司做得更好，不要食言。在这种小公司，基本都是老板一言堂，老板说话算数那就员工凝聚力强，老板总是不守承诺的话，员工自然有机会，就跑路了。
这事上热搜，不是很理解。
要说老板信守承诺，那也要夏天才见分晓；
要说老板创意无限，那大部分员工还是更想要年终奖的；
要说这是新型的人力资源成本管控方式，怕是要被打工人骂死。
#微博新知博主#
