#为何调休取消不了#
调休其实很看企业实力。
参考图一，我们国家的法定假日11天，在全球排名中等水平。这块是不太会再往上加了。
我国真正的问题是在于年休假，按照法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这个休假天数其实不低，以我自己为例，2005年开始工作，到现在已经接近20年了，年休假10天，加上11天法定假日，就有21天。在现在的公司有，去了未来新公司，这个休假天数也不会降低。
在遇到调休的时候，我岁数大了不太能坚持7天连续工作，那我就休1-2天，控制工作量
但目前的现实情况是绝大部分企业，尤其是民营企业，实际上是不给员工休假的。那就是说，员工只有11天法定假日。这个确实就很难受了。
普通员工为什么不喜欢调休，不是因为他们嫌弃7天假太长了，而是因为他们没有年假可以让自己不用连续工作7天……
而在一些外企以及有实力的民企，年假都是满额给的，我在外企的时候，无论是Mercer 还是 Randstad，都是入职就给15天年假，不管你工作几年。
当然最离谱的是我去年拜访的 Booking，给员工提供：
- 3天疫苗假
- 6天神兽假
- 4天暑假（8月的每周五不上班……）
- 无限期的居家办公福利
看得我是羡慕死了。
#微博新知博主#
